Bátor vakmerő célok, avagy milyen eredményekre lennének képesek, ha birtokában lennénk egy olimpikon merészségének?

Javában zajlik az olimpia Rióban és sportolóink kiválóan teljesítenek. Fantasztikus célokat, eredményeket érnek el. Ezekre sokan úgy tekintünk, hogy hihetetlen teljesítmények, amiket hétköznapi ember talán képtelen lenne elérni. Tényleg így van ez?A FACTS modell egyik alapvető pillére a bátor, vakmerő célkitűzésről szól (Courageous Goals). A szerzők (John Blakey és Ian Day) is a sportból merítettek, amikor kidolgozták a modell ezen elemét, hiszen ők maguk is dolgoznak élsportolókkal. Az olimpia lázában ezért szeretnénk megosztani Veletek az alábbi cikket, amely Ian Day tollából származik

Szerző | 2016.08.13.|Egyéb|0 Hozzászolás

GENERATION whY? – avagy generációk a munkahelyen Y generációs workshop 2016.12.8.

"Úgy érzi, hogy nem ért szót az Önnél fiatalabb vagy idősebb generációkkal? Néha nem érti, hogy hogyan láthatja ennyivel másképp ugyanazt a dolgot két ember? Érdekli az Y generáció, sokat hallott már róla, de még mindig nem tudja pontosan, hogy mit is jelent, kik ők, és miért lettek olyanok, amilyenek? Esetleg van Y generációs munkavállalója, és nem tudja, hogy hogyan motiválhatná?

Szerző | 2016.08.12.|Egyéb|0 Hozzászolás

62 órás Executive coach mélyítő képzés 2019.1.8.

A végzett business coach hallgatóink részére megszervezzük az Executive Coach mélyítő képzést. Képzés célja: hogy a business coach képzést végzett coachoknak egy-egy témában (mint. pl. asszertivitás, motiváció, döntés, kiégés megelőzése stb) mélyebb ismereteket és eszközöket adjunk, hogy az ügyfeleiteknél ezekben a témákban hitelesebben és biztonsággal tudjanak munkálkodni. A nemzetközi akkreditációval rendelkező coachoknak beleszámítható az ACC végzettség meghosszabbításához.

Szerző | 2016.08.12.|coach képzés, DIADAL, Egyéb, Esemény, executive|0 Hozzászolás

KIHÍVÁSKÖZPONTÚ COACHING, AVAGY HOGYAN FŐZZÜNK FINOM KŐLEVEST

Nagy várakozással tekintettem a challenging coachinggal való megismerkedés elé, mert a saját életemben is éreztem, hogy jó volna néha olyan segítséget igénybe venni, amelyik nem akar a realizmus álcája alatt lebeszélni nagyratörő céljaimról, hanem épp ellenkezőleg: a célok eléréséhez szükséges lehetőségeket, módozatokat és eszközöket segít meglátni, kidolgozni és elérni. Ezen a rövid kurzuson pontosan ezt kaptam: olyan szemléletet mutatott be az előadó, amelyet coachként remekül fogok hasznosítani azoknál az embereknél, akik nem tudják kivel megosztani az álmaikat, mert attól tartanak – esetleg korábbi negatív tapasztalataik alapján –, hogy álmodozónak és a valóságtól elrugaszkodott vezetőnek gondolják, vagy egyszerűen nem veszik komolyan őket. A továbbképzés nyomán azonban megnyugodtam. Rájöttem, hogy nincsenek lehetetlen célok, csak kishitű vezetők és/vagy beosztottak. Ők azok, akik nem hisznek magukban vagy a vezetőjükben, ezért inkább a célról jelentik ki, hogy lehetetlen.

Szerző | 2016.08.10.|Egyéb|0 Hozzászolás

Robert FULGHUM: Sellő

A gyerekek az „Óriások, varázslók, törpék” nevű játékot játszották. A „Kő, papír, olló” nagyobb szabású változata ez, játékához némi ész sem árt; valódi célja azonban, hogy minél nagyobb zajt és zűrzavart keltsünk, míg végül már senki nem tudja, ki ki ellen játszik. Nem könnyű feladat egy szobányi besózott kisiskolást két csapatba osztani, elmagyarázni a legfontosabbakat, tisztázni, ki kivel van, de elszántak voltunk, úgyhogy végül sikerült, és minden készen állt a kezdéshez.

Szerző | 2016.08.08.|Egyéb|0 Hozzászolás

Vezetőként így készülj fel 2017-re!

=14 CCE, amiből 14 core competency

Szerző | 2016.08.08.|Egyéb|0 Hozzászolás

2016. őszi DIADAL COACH Képzések

Bővebben a következő linkeken olvashat képzéseinkről: DIADAL Business Coach Képzés DIADAL Péntek Esti Coach Képzés Executive Coach Képzés Sparkle Coach Training Course Mentés

Szerző | 2016.08.08.|Egyéb|0 Hozzászolás