About admincoach

dev@rbl.hu volt a mail es adminisztrator volt

Tudja, mi az elvárásod?

Azokkal a vezetőkkel, akik a manager szerepből a leaderbe való átlépéshez kérnek coach-támogatást, gyakran osztom meg azt az Antoine de Saint Exupery-idézetet, miszerint: "Ha hajót akarsz építeni, akkor az embereket nem favágással kell összetrombitálni, nem feladatokkal kell őket ellátni, hanem beszélni kell a tengeri utazás gyönyöreiről."Ez a történet egy vezérigazgatónőről szól, aki nagyon inspirálóan tudott [...]

Szerző | 2014.11.28.|coach, coaching, leader, manager, vezető|0 Hozzászolás

Még nem maradtál le! DIADAL coach képzés 2. rész indul!

2014. december 3-án indul őszi DIADAL coach képzésünk második része.A 65 órás, mélyítő képzésre még van lehetőség jelentkezni!Mélyítő coach képzésünk azoknak szól, akik:a képzés első részének elvégzése után szeretnének újabb izgalmas és relevánsismereteketek szerezni a coachingról,szeretnének még mélyebben foglalkozni a coaching folyamatokban megjelenő témákkal,más, korábbi képzéseik után szeretnék tudásukat kiegészíteni, bővíteni vagy frissíteni,speciális coaching helyzetekben [...]

Put your life in order

The coach-inside-you can helpTime management problems, relationship difficulties, workplace conflicts – our life is full of challenges. When we can’t see the forest for the trees, a good coach can help us find our way out of a tight corner. But who said that this coach has to be another person? There are tools, that [...]

Ha tudod a nevét, elkötelezetteddé válik

Marshall Goldsmith What got you here, won't get you there című könyvébenolvastam azt a kijelentést, amivel teljes mértékben egyetértek: "People don't care how much you know, they want to know, how much you care." Vagyis: Én sem azokra a vezetőimre emlékszem, akik tudásukban voltak átlag felettiek, sokkal inkább azokra, akik odafigyeltek rám.Első munkahelyem első munkanapján [...]

Szerző | 2014.11.21.|elkötelezett, elkötelezettség, vezető|0 Hozzászolás

A leggyakoribb mentoring kihívások és a mentoring legtöbbet említett előnyei

Mik a mentoring legfontosabb előnyei és mik lehetnek a leggyakoribb kihívások mentoring helyzetekben?A Business Coach Kft. 2013-as mentoring kutatásból ez is kiderül. A kérdőíveket csaknem 150 fő töltötte ki, akiknek 48%-a multinacionális vállalatnál, 39%-a magyar tulajdonú vállalatnál, 13%-a pedig a közszférában dolgozik.Arra kérdésre, hogy megéri-e a mentoring a vállalatnak, 97% igennel válaszolt. Arra pedig, hogy mik [...]

Why a successful executive would need a coach?

I was often asked in interviews why a successful executive would need a coach. Only the racehorse needs a coachWhen answering this question, I always draw on an example from sports: only the really good athletes have their own coaches; it is not worth investing in a coach for also-rans. An individual who is offered a [...]

Szerző | 2014.11.18.|coach, coaching, executive|0 Hozzászolás

Semmi sincs kőbe vésve

Rögzült és fejlődő szemléletBincze Bea, Business Coach Kft.Miért tudnak hasonló képességű emberek közül egyesek folyamatos fejlődés mellett egyre sikeresebbé válni, miközben mások leragadnak egy adott szinten?Többek között e kérdésre keresi a választ Carol S. Dweck, a Stanford Egyetem pszichológusa, aki a világ egyik vezető motivációkutatója.Rögzült vagy fejlődő szemlélet?"A pekingi olimpiát megelőző két-három évben elvesztettük a [...]

Mesterek és tanítványok

Keveseknek adatik meg, hogy életük nagy fordulópontjain olyan személyhez fordulhassanak, aki pont azon a téren rendelkezik nagy tapasztalattal. Pedig a tudás megosztása közösségi érdek, akár szervezetten, akár a leghétköznapibb módon történik. Akadnak azért jó példák is a mentorálásra.„Azt éreztem, hogy jó lenne valakivel megosztani a kérdéseimet, a dilemmáimat” – kezdi Vízaknai Erzsébet, a Magyar Repülőszövetség [...]

Szerző | 2014.11.14.|mentor, Mentor Oscar, mentorálás, mentoring|0 Hozzászolás

5 things what the real coach in not (part2)

We continue to make clear what the real coach is by giving examples what the coach is not.A coach is not a consultant because:he or she does not provide ready solutions but utilizes skillful questions to further exploration of alternatives and catalysts. The implementation phase, participants cannot be replaced. If a consultant or his or [...]

Drága Hobbiból Jövedelmező Vállalkozás 7 Lépésben

Álmaid állása nem létezik.Hozd létre magadnak.3 Napos Vállalkozás BeindítóDecember 4-6, 2014.Trénerek: Dawn Campbell, Mester Coach, Mentor, HolisztikusEgészség Coach & Író, vállalkozó és Tornallyay Éva, üzleti coach, vállalkozó és házigazdaØ Rengeteg időt és pénzt fektettél már képzésekbe, de még mindig nem érzed azt, hogy a meglévő tudásod elég ahhoz, hogy vállalkozásod jövedelmező legyen?Ø Sokszor érzed úgy, [...]

Szerző | 2014.11.09.|Egyéb|0 Hozzászolás