About Szodorai Andrea

This author has not yet filled in any details.
So far Szodorai Andrea has created 171 blog entries.

Leadership Trends 9. modul: Multigenerációs munkahelyek jövője 2019.2.20.

A napunk mottója: "Aki ma nem ér rá a munkától tanulni, az holnap nem tud a tudatlanság miatt dolgozni." (egy "Baby boomer" gondolata egy generációs kutatásból)

Leadership Trends 8. modul: Leszokni, megszokni, átszokni 2019.1.30.

A szokások szerves részei az életünknek: rendszert adnak, biztonságot, a mindennapok zűrzavarában segítik a kiszámíthatóságot. Ám mi történik, felfedezzük, hogy ha ezek a szokások gátolnak? Ha nem engednek változni, változtatni? Ha ellehetetlenítik a kapcsolatainkat, ha eredménytelenné teszik a munkát vagy unalmassá a hétköznapokat?

Leadership Trends 7. modul: Networking, kapcsolatépítés 2019.1.16.

Leadrship Trends jelentkezés Leadrship Trends komplex program Leadership Trends 7. modul: Networking, kapcsolatépítés 2019. január 16. (szerda) Az este témavezetője és vendége: Bincze Bea ACC executive coach, beszéd coach, mentor, tréner Hári Péter CEO, a CX-RAY hálózatelemző cég alapítója Mai kompetitív világunkban a networking még fontosabb az üzletben, mint bármikor korábban. [...]

Leadership Trends 6. modul: Veszélyes személyiségek a munkahelyen 2018.12.5.

A vezetői munkában kiemelkedő tényező a jó együttműködés, a munkatársak kezelése, kiválasztása és megtartása, a jó munkahelyi légkör megteremtése. A jó együttműködés megteremtése nem könnyű feladat, mert igen sok tényező befolyásolhatja. Nemcsak a különféle érdekeltségeket, célokat kell figyelembe venni, hanem az emberi tényezőket, pl. generációs különbségeket, vagy különböző személyiségek kezelését. A különböző személyiségeknél pedig igen nagy gondot okoz annak felismerése, hogy egy adott embernél meddig erősség egy személyiség –tulajdonság, és mikor lehet az már káros, akár veszélyes a környezetre.

Leadership Trends 5. modul: Kulisszatitkok sikeres employer brand építőktől 2018.11.21.

Kötetlen beszélgetés olyan felsővezetőkkel, akiknek sikerült nagyot alkotnia employer branding témában. Mi vált be, mit nem javasolnak a cél érdekében?

Munkaidő utáni valós coaching ülés 2018.11.27.

Szeretettel várunk mindenkit, aki a coaching szerelmese és szeretne gyakorolni, illetve azokat a nyitott és vállalkozószellemű jelölteket, akik szívesen dolgoznak a kihívásaikon business és executive coachokkal közösen, biztonságos környezetben. Jó társaság garantált!

Szerző | 2018.07.04.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

Mentoring és Kiválóság

A kiválóság jellemzőinekkutatásáról híres Anders Ericsson szerint, a tanulás (fejlődés valamiben) sikerének az egyik legjobb előrejelzője a „szándékos gyakorlás”. Ennek során először meghatározzuk azt a tevékenységet vagy tudást, amiben fejlődni szeretnénk, a továbbiakban folyamatosan figyeljük a teljesítményünket, és ennek felhasználásával módosítjuk azt, amit az eredmény elérésért teszünk. Ez alapvetően egy magányos tevékenység, hiszen ez rólunk, a saját fejlődésünkről szól. A tapasztalatok szerint viszont az emberek jelentős része nem képes hosszútávon fókuszáltan fenntartani a motivációját egyedül, elakadnak, vagy csak egyszerűen a napi munka elviszi a figyelmet és az energiát.

The Trusted Executive félnapos workshop 2018.11.26.

A BIZALOM-nak kiemelkedő szerepe van egy vállalkozás eredményességének szempontjából, különösen az olyan területeken, mint a: Hosszútávú profitabilitás fenntartása, tehetségek bevonzása és megtartása, dolgozói elégedettség növelése, vevők lojalitásának fenntartása. Ennek ellenére a tapasztalat azt mutatja, hogy a vezetők képzésében a bizalom fejlesztésének képességére irányuló programok alig kapnak szerepet. John Blakey kifejlesztett egy olyan komplex programot, melynek segítségével újra lehet építeni a bizalmat, és fenntartani az úgynevezett „triple bottom line” eredményességet.

Karrier ÚJRATÖLTVE! félnapos workshop 2019.2.6.

„… ki-ki a maga életrajzi filmjének a szereplője, forgatókönyv írója, rendezője és producere is egyben.” (Urlich Beck) Szakmai életutunk „filmjén” fogunk dolgozni azokkal, akik karriermódosításban, elakadásban vannak, vagy egyszerűen csak változtatni szeretnének életpályájukon. Várjuk azokat a HR szakembereket is, akik belső karriertervezési szempontból szeretnék támogatni kollégáikat

Szerző | 2018.03.26.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

Állásajánlát

A Business Coach Kft - amelynek csapata már több mint 10 éve támogatja nagyvállalatok felsővezetőinek fejlődését coachingokkal és tréningekkel - belvárosi irodájába, teljes munkaidős (8.30-16.30) IRODAVEZETŐT keres. Várjuk azok jelentkezését, akik kizárólag IRODAVEZETŐKÉNT képzelik el jövőjüket cégünknél. Ha coach vagy trénerként szeretnél elhelyezkedni, akkor a coaching képzéseinket ajánljuk neked! Bővebben itt tájékozódhatsz: [...]

Szerző | 2018.03.20.|állásajánlat, HR|0 Hozzászolás