212021.09

Pszicho-ZÓNA: . Depresszió, szorongás, pánik a munkahelyen? 2021.10.05.

Szerző |coach képzés, coaching, Coaching eszközök, Esemény|0 Hozzászolás

A koronavírus-járvány negyedik hulláma minden eddiginél nagyobb mentális és fizikai megterhelést jelent valamennyiünk számára., melyek sokunkat kiléptetnek a komfortzónából. Egyre gyakrabban fordul elő szorongás, depresszió a munkatársaink körében. Az érintettek többségénél nincs orvosi értelemben vett pszichiátriai betegség, mégis jelentős deprimáltságtól és fáradékonyságtól szenvednek számos testi tünet kíséretében.

162021.09

Pszicho-zóna 2021.10.05.-2022.04.26.

Szerző |Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

Fontos témák, amikről nehéz beszélni Támogasd magabiztosan munkatársaidat, ügyfeleidet a pszichológia határterületein! 2021. október 5-én induló új programsorozatunkkal várjuk a témában elmélyülni kívánó vezetőket, HR szakembereket és coachokat! Havonta, esténként (17:00-19:30) megrendezésre kerülő kerekasztal beszélgetéseink keretén belül olyan témákat dolgozunk fel neves szakemberekkel, amelyek a hétköznapokban fontosságuk ellenére ritkán kerülnek fókuszba.

152021.06

DIADAL Szervezetfejlesztési esettanulmány 3

Szerző |blog, fooldalra, mentor, mentorálás, mentoring|0 Hozzászolás

Amikor a diagnózis megelőzi a tüneteket... A szervezetfejlesztési projektek többsége jó esetben akkor indul, amikor még kicsik, orvosolhatók a tünetek és nem akkor, amikor már akut a probléma. Ez az esettanulmány egy különleges helyzetet mutat be, amikor a diagnózisra hamarabb sor került, mint a tünetek megtapasztalására. Egy kis szervezeti egység vezetője kipróbálta az 5 perc alatt online kitölthető hálózatkutatási kérdéseket tartalmazó kérdőívet, aminek eredményként egy nagyon látványos grafikont és rengeteg hasznos információt kaphatott a csapatáról. A vezető kicsit szkeptikus volt, mondván összesen 14 fős a csapata, nem hiszi, hogy tudnak majd olyat mondani neki, amit ő ne tudna róluk, de nyitott személyiségének köszönhetően igent mondott a lehetőségre.

142021.06

Virtuális és hibrid meetingek hatékony levezetése

Szerző |blog, csapat, fooldalra, motiváció, vezető, vezetőfejlesztés|0 Hozzászolás

Online inspirációk Online workshop Virtuális Csapatépítés Virtuális és hibrid meetingek hatékony levezetésében fejlődni szeretnél? Hatékony meetinget tartani nem mindig könnyű – a virtuális térben ez nehezített pálya. [...]

152021.04

DIADAL Szervezetfejlesztési esettanulmány 2

Szerző |blog, fooldalra, mentor, mentorálás, mentoring|0 Hozzászolás

Kirugás vagy tudásmegosztás? ......Ezen eset kapcsán ügyfelem arról is mesélt, hogy cégüknél nincs igazi tudásmegosztás, a hibázás kultúrája nem elfogadott, nem merik vállalni az emberek, ha hibáztak. Félnek a megtorlástól, viszont így sok tanulási lehetőségtől is elesnek. Tudta, hogy egy fecskeként nem fogja tudni egyik napról a másikra megváltoztatni a vállalati kultúrát, de azzal is tisztában volt, hogy viszonylag nagy a ráhatása felsővezetőként a szervezetre, és annyira eltökélt, hogy el kell kezdenie kis lépésekkel a változtatást......

222021.03

DIADAL Szervezetfejlesztési esettanulmány 1

Szerző |blog, fooldalra, mentor, mentorálás, mentoring|0 Hozzászolás

A szervezetfejlesztési folyamat további lépéseként: az ellenlábas HR vezetőtől megváltés a korábban elnyomott autoriter módon vezetett HR csapatából előléptetett egy kollégát, akivel hasonló értékrendet képviselt. Felépítettek egy külsős vállalati coach poolt, hogy bármelyik vezetőnek lehessen saját élménye arról, milyen hasznos is a coaching. Ezt követően coaching szemléletű vezető képzés indult, aminek hatására a vezetők jobban tudtak kérdezni, többször bevonták a kollégáikat a döntésekbe, gyakrabban és hasznosabb visszajelzéseket adtak. Következő lépésben a kollégáknak meghirdették, hogy bárki lehet belső coach, támogatják a képzését így most már profi belső coach csapatuk is van.