Február 18-án este, már kilencedik alkalommal adták át Mentor Oscar díjat egyéni és szervezeti kategóriában. Szervezeti kategóriában az I. díjat a Citibank vihette haza, elismerésként a náluk magas szinten megvalósított reverz mentoring programért. A díjátadón az elismerések mellett, Simon-Horváth Anikó és Gémes Dániel be is mutatta programjukat, amelynek mozgatója a bankon belül létrejött két [...]

Szerző | 2020.02.19.|Egyéb|0 Hozzászolás

Social media 2020

Social Media – 2020 A drága Facebook alternatívái Várunk a Social Media évkezdő nagy konferenciájára! Izgalmas trendek, hatalmas változások. Több platform, drágább hirdetések, kevesebb elérés. Hogyan optimalizáljuk a büdzsénket? Hogyan és hol szólítsuk meg a szokásaikat folyton változtató célcsoportjainkat? Social Media – 2020. Budapest, február 20. Piac & Profit – BKIK konferencia. Találkozzunk ismét [...]

Szerző | 2020.01.31.|blog, Egyéb|0 Hozzászolás

Sokszor tapasztalom a coaching ülések során, hogy a direct kérdésekre nehezebben tudják megfogalmazni a válaszaikat a coachee-k. De hát miért is tudnák, hiszen épp dilemmákkal küszködnek, elakadtak, segítségre van szükségük. Ilyenkor jól jöhet egy odaillő eszköz, ami kapaszkodó és átsegít bennünket az elakadt kommunikáción, opciókat kínál, amik közül “csak” választani kell.

TED beszéd? Beszéljünk róla!

A jó hír az, hogy nem kell Nobel díjas kutatónak, világhírű művésznek vagy milliárdos üzletembernek lenni ahhoz, hogy mások számára izgalmas és hasznos ötleted legyen. Sőt, én biztos vagyok benne, hogy neked is sok ilyen van, amivel jobbá teszed nap mint nap a szűkebb és tágabb környezetedet. Csak lehet, hogy még nem fedezted fel. Nem fogalmaztad meg. És ez nem mindig egyszerű

Szerző | 2019.03.11.|Bincze Bea, blog, Egyéb, önbizalom|0 Hozzászolás

Hogyan jutnak feljebb a nők – Törd meg a 12 szokást, ami visszatart

Hogyan lehetünk sikeresebbek? Mindannyiunknak vannak olyan szokásai, amik nem segítenek, hanem hátráltatnak bennünket. Amikor elolvastam Sally Helgesen és Marshall Goldsmith Hogyan jutnak feljebb a nők – Törd meg a 12 szokást, ami visszatart című könyvét, azt éreztem, ez rólam szól. És nagyon sok olyan hölgyről, akikkel együtt dolgoztam, dolgozom. A köny mindkét szerzője [...]

Szerző | 2019.03.04.|Bincze Bea, blog, Egyéb, önbizalom|0 Hozzászolás

EQ Műhely – Az érzelmi intelligencia szerepe az üzleti kommunikációs helyzetekben 2019.10.10.

Az érzelmi intelligencia szerepe az üzleti kommunikációs helyzetekben - intenzív, gyakorlatorientált workshop helyzetgyakorlatokkal, saját-élménnyel

Szerző | 2018.12.17.|Egyéb, vezetőfejlesztés, vezetőképzés|0 Hozzászolás

Gyémántcsiszolda – coachműhely 2021.4.12.

Amikor egy coach „élesben” dolgozik már, akkor a munkájáról, fejlesztendő területeiről közvetlen visszajelzést többé nem fog tudni kapni. Emiatt nélkülözhetetlen tehát, hogy minél több olyan gyakorlási helyzetet teremtsen magának, ahol lehetősége van mindezeket megkapni. Erre tökéletes terep: a Gyémántcsiszolda - coachműhely.

Szerző | 2018.12.01.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

Gyémántcsiszolda – coachműhely 2021.5.10.

Szeretettel várunk mindenkit, aki a coaching szerelmese és szeretne gyakorolni, illetve azokat a nyitott és vállalkozószellemű jelölteket, akik szívesen dolgoznak a kihívásaikon business és executive coachokkal közösen, biztonságos környezetben. Jó társaság garantált!

Szerző | 2018.07.04.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

Gyémántcsiszolda – coachműhely 2020.6.14.

Amikor egy coach „élesben” dolgozik már, akkor a munkájáról, fejlesztendő területeiről közvetlen visszajelzést többé nem fog tudni kapni. Emiatt nélkülözhetetlen tehát, hogy minél több olyan gyakorlási helyzetet teremtsen magának, ahol lehetősége van mindezeket megkapni. Erre tökéletes terep: a Gyémántcsiszolda - coachműhely.

Szerző | 2018.07.04.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

Mentoring és Kiválóság

A kiválóság jellemzőinekkutatásáról híres Anders Ericsson szerint, a tanulás (fejlődés valamiben) sikerének az egyik legjobb előrejelzője a „szándékos gyakorlás”. Ennek során először meghatározzuk azt a tevékenységet vagy tudást, amiben fejlődni szeretnénk, a továbbiakban folyamatosan figyeljük a teljesítményünket, és ennek felhasználásával módosítjuk azt, amit az eredmény elérésért teszünk. Ez alapvetően egy magányos tevékenység, hiszen ez rólunk, a saját fejlődésünkről szól. A tapasztalatok szerint viszont az emberek jelentős része nem képes hosszútávon fókuszáltan fenntartani a motivációját egyedül, elakadnak, vagy csak egyszerűen a napi munka elviszi a figyelmet és az energiát.