Néhány tipp az agilis szemléletű, „future-fit” karriertervezéshez

Ha a karrier szót halljuk, legtöbben talán arra gondolunk, hogy egy szakember egy munkaterületen belül elhelyezkedik, majd önmagát fejlesztve és a lehetőségeket felismerve fejlődik, halad előre a szervezeti hierarchián.

Az egyén oldaláról nézve a klasszikus karriermenedzsment tehát

  • egy „szakma” kiválasztását,
  • egy tudatos jövőkép meghatározását,
  • a munkahelyi szerep és a további szerepek (munka és magánélet)egyeztetését
  • a naprakész szakmai tudás mellett a képességek (soft skillek) folyamatos fejlesztését,
  • élethosszig tartó „tanulást”, önfejlesztést

jelent a munkaerő-piac változásaihoz való sikeres alkalmazkodás érdekében.

Tehát egyéni karriermenedzsmentünk nem más, mint az általunk kitűzött célhoz vezető döntések, cselekvések sorozata.

De hogyan tervezze szakmai életútját az egyén egy folyamatosan változó és bizonytalan üzleti környezetben?

Adaptivitás és újratervezés, az egyéni preferenciáinkhoz és a külső körülményekhez való rugalmas alkalmazkodás kulcsszavai lettek a mai tudatos karriermenedzsmentnek.

Edgar Schein szervezetpszichológus szerint az egyéni karrierterv folyamatos felfedezési folyamat, Urlich Beck szociológus szerint pedig „… ki-ki a maga életrajzi filmjének a szereplője, forgatókönyv írója, rendezője és producere is egyben.”

Tudatosság és a szakmai életúttal kapcsolatos személyes felelősségvállalás erősödése, különösen napjainkban, meghatározó jelentőségű.

Néhány tipp az agilis szemléletű, „future-fit” karriertervezéshez: 

1. Ismerd a „szereplőt”, azaz ismerd önmagadat, „a karaktert”, brandedet, képességeid és lehetőségeid fényében.
A tapasztalatok szerint gyakran elmarad az erősségeink, kompetenciáink, tartalékainak tudatosítása és az, hogy arra alapozva konkrét lépések meghatározására törekedjünk.

2. Figyeld a „forgatókönyv írót”, azaz tárd fel, mi a narratívája a szakmai pályafutásodnak?
Végiggondoltad már és tudatosítottad-e magadban valós kompetenciáidat, elért eredményeidet?
Az eredmények tudatosítása, a nehézségek átkeretezése ugyanis segít mindenkit abban, hogy újra felfedezze, mi mindenre képes. Ebben érdemes tudatosabbnak lenni.

3.   Fürkészd a „rendezőt”, azaz elemezd, mit jelent karriertervezéskor az „out of the box” hozzáállás, a különböző perspektívákból való látásmód előnye, a rugalmas gondolkodás.
Sokszor előfordul, hogy rugalmatlanok vagyunk, kizárólag a „logikus” haladási irányt tudjuk elképzelni a karrier út tervezésekor. Ugyanakkor fontos a horizont tágítása, a választási lehetőségek számának növelése.

4. Tanulj a „producertől”, azaz tudatosítsd magadban, hogyan működik a networking a munkaerőpiacon.
Tedd magad láthatóvá a szakmai kapcsolatrendszeredben.
Minden következő lépés konkretizálásánál elengedhetetlen az, hogy célirányosan légy, „használd” a kapcsolati hálód adta lehetőségeket.

A karriertervezésnél fontos, hogy időről-időre megvizsgáljuk, meddig jutottunk az önmagunk számára kijelölt úton. Kellenek az ilyen „checkpoint”-ok, ahol célirányos kérdések és hasznos összefoglalások segítségével rendezzük a gondolatainkat, konkretizáljuk a célokat, tudatosítjuk az erőforrásokat, ami segíthet a következő lépés megtervezésében.

Ilyenkor a bennünk lévő kreatív „alkotót” is mozgósítjuk. Ha úgy tetszik a szakmai életutunk „filmjén” dolgozunk.

Hasznos ezeken elgondolkodni mindazoknak, akik karriermódosításban, elakadásban vannak, vagy egyszerűen csak változtatni szeretnének életpályájukon, függetlenül attól, hogy pályakezdők, munkaerő-piacra visszatérők vagy karrierváltók.

Szerző:

Juhász Erika ACC

karrier coach, fejvadász, tréner

erika.juhasz@businesscoach.hu

Programnaptár