Marshall Goldsmith Johari ablak

Teszt sikeres vezetőknek, akik még sikeresebbek akarnak lenni

Marshall Goldsmith a világ 5. legfontosabb management guruja a Forbes szerint, több mint 150 nagyvállalat vezérigazgatójának volt executive coacha. Könyveit 28 nyelvre fordították le. A "What got you here won't get you there" című műve az Év legjobb üzleti könyve lett.Marshall Goldsmith 20 plusz 1 olyan tulajdonságot azonosított évtizedes vezető-fejlesztő munkája során, amelyek segítenek a ranglétra alján az előrébb lépésben, de megnehezítik a csúcs elérését. Mivel minden vezetőnek van ToDo listája, ebből a 20 plusz 1 tulajdonságból ToStop listát állított össze.

Marshall Goldsmith hozzájárult ahhoz, hogy a magyar vezetők is megkaphassák ezt a nagyon hasznos visszajelzést magukról. Kérjük a lenti 20 plusz 1-es listából válassza ki, hogy melyik az a legalább 1, legfeljebb 3 tulajdonság, ami Önre a legjellemzőbb. Ezt követően kérjük adja meg 5 olyan személy email címét, akiknek a véleménye számít Önnek, akik a legjobban meg tudják ítélni vezetői munkáját. A rendszer automatikusan küld az 5 személynek egy emailt, melyben felkéri, hogy az Ön fejlődésének támogatása érdekében Ők is jelöljék be melyik az a legalább 1, legfeljebb 3 tulajdonság, ami jellemzi Önt a 20 plusz 1-ből. Ezt követően Ön Johari ablak mintájára látni fogja melyek azok, ahol egyezés van, azaz Ön is és ismerősei is azonosították és melyek azok, amelyeket Ön nem tartott az 1-3 legfontosabbnak, de a környezetében dolgozók megjelölték. Ezeken a témákon érdemes egyedül is elgondolkodnia, illetve Ön is igénybe veheti a fejlődéshez coach támogatását.

Sok sikert az önismereti úton!

Szükségtelen versenyszellem
Amikor valaki mindenáron nyerni akar, legyen az bármilyen jelentéktelen apróság.
Okvetetlenkedés
Ha valakinek mindenáron bele kell szólnia mindenbe.
Kritizálás
Mikor valaki nem tudja megállni, hogy másokat bírálgasson.
Kötözködés
Szükségtelen gúnyolódás, csak hogy minél szellemesebbnek és eszesebbnek látsszunk.
Negatív mondatkezdetek
- nem, de, habár -, amelyek azt a látszatot keltik, hogy egyedül nekünk van igazunk.
Okoskodás
A szellemi fölény szükségtelen fitogtatása.
Indulatos beszédmodor
Mikor a vezető érzelmi ráhatással próbál irányítani.
Negativitás
Azonnali elutasítás, akkor is, ha senki nem kérdezte tőlünk.
Információ visszatartás
Másokkal szemben előnybe kerüljünk.
A tiszteletadás és elismerés hiánya
Mikor nem dícsérjük és nem jutalmazzuk munkatársainkat.
Nem létező érdemeink hangoztatása
Amikor valaki érdemtelenül előtérbe tolja magát.
Mentegetőzés
Amikor kifogásokat találunk a saját hibáinkért.
Múltba révedés
Amikor egy múltbeli történésre hivatkozunk a mostani problémáért.
Kedvencek futtatása
Udvartartás kialakítása.
Bocsánatkérés elmulasztása
Amikor képtelenek vagyunk beismerni, hogy hibáztunk.
Figyelmetlenség
A passzív-agresszív viselkedés legbosszantóbb megnyilvánulása a munkatársakkal szemben.
A hála kinyilvánításának elmulasztása
A rossz modor egyik legjellemzőbb tünete.
A rossz hír hozójának megbüntetése
Mikor ártatlanokra zúdítjuk a haragunkat.
A felelősség áthárítása
Mindenki más hibás rajtunk kívül.
Túlzott ego
Hibáinkat erényeknek állítjuk be, mivel nekünk mindent szabad.
Túlvállalás
Amikor olyan feladatokat is elvállal, amit nem lenne feltétlenül szükséges.

Megjegyzés(opcionális):

pl: "a hála megnyilvánulásának elmulasztását jelöltem be, de ezt csak abban a helyzetben tapasztaltam, amikor nagy stresszhelyzet volt...vagy pl Információ visszatartást csak a peerek között tapasztaltam, a beosztottaival szemben soha..."


A tulajdonságokat olyan néven mentjük el, amilyet Ön választ, de kérjük olyat adjon meg, ami alapján fogják tudni barátai és kollégái is, hogy Önről van szó (ezért javasolt a teljes név: vezetéknév és keresztnév is) és ennek megfelelően ki tudják Önről tölteni.

Jelszó (kötelező) - emailben megküldött 6 jegyű szám

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)