WORKSHOPOK ONLINE PLATFORMON
félnapos csoportos programok
egyedi igények szerint, cégreszabottan, magyar és angol nyelven
Az online workshopjainkra jellemző, hogy:
- céljuk a résztvevők tudatosságának fokozása
- 3 órásak, egy 15 perces szünettel
- egy programra 6-12 résztvevőt fogadunk
- témavezetőink: a programokat coaching szemlélettel tartják, szükség esetén action learning módszertant alkalmaznak, munkájuk egy részét évek óta maguk is home office-ban végzik, így jelentős saját tapasztalatuk van ezen a téren is
- a 3 órás workshopok kiegészítéseként témavezetőink (igény esetén) további 1 óra utókövetést ajánlanak fel a workshop után 7-10 nappal, ami tovább segíti a résztvevők témafeldolgozását

Márton-Koczó Ildikó MCC programjai
A program fókusza, hogy a résztvevőket végigvezesse azon az úton, ami a konstruktív visszajelzés elsajátítását célozza.
A program célja az eszköztár frissítése a neuroscience kutatások alapján már bizonyított módszerekkel.
Bincze Bea PCC programjai
Újratervezzük, hogyan érhetjük el, hogy munkánk több örömöt és elégedettséget jelentsen számunkra.
Megvizsgáljuk a hatékony virtuális csapathoz elengedhetetlen 3 fő tényezőt: Hogyan érjük el, hogy a csapattagok a távolság ellenére eredményesen működjenek együtt? Mire van szükség a hatékony kommunikációhoz? Hogyan építsük ki a bizalmat és motiváljuk a csapattagokat?
Workshopunkon lehetőségünk lesz: 1. Megismerni a kapcsolatépítés 5 tipikus csapdáját, és azt is, hogyan tudjuk ezeket a csapdákat eredményesen kezelni. 2. Megalkotni saját stratégiánkat a hálózatunk erősítésére, kapcsolataink elmélyítésére.
Programunk segít megismerni erősségeinket és fejlesztendő területeinket, hogy magabiztosan tudjuk kapcsolatainkat használni céljaink elérése érdekében
Nem számít, milyen szinten van jelenleg, mindig lehet továbbfejlődni.
A RHETORIC online társasjáték segítségével egy retorikai utazásra invitáljuk, ahol különféle feladatokat kapnak, beszédeket tartanak. Játékosan és jókedvűen ismernek meg olyan eszközöket, amik segítenek jobb beszédek, előadások tartásában.
A játék kiváló eszköz nemcsak a jobb kommunikáció fejlesztésére, de segít abban is, hogy jobban megismerjük egymást.
Teresa Amabile és Steven Kramer, a Harvard egyetem kutatói erre keresték a választ. 12 ezer naplóbejegyzés eredménye alapján ismerték fel, hogy a dolgozók belső megélései határozzák ezt meg. Az tapasztalták, hogy a dolgozók akkor érzik a legjobban magukat, ha haladást érnek el értelmes munkában. Ezt nevezték el a haladás elvének.
Vezetőként a haladás elősegítése és az akadályok elhárítása segít abban, hogy kollégáink motiváltabbak legyenek. Önmagunkra is alkalmazhatjuk a megismert módszereket, és ez segít abban, hogy saját motivációnkat is javítsuk.
Barna Eszter a HRportálon így írt a programról:

Prerna Sujan PCC programjai
The programs are designed on the basis of the ontological coaching methodology and framework. It brings coherence between the body, emotions and the inner narrative.
This quote by Socrates seems appropriate in the current times: „If you don’t get what you want, you suffer; if you get what you don’t want, you suffer, even when you get exactly what you want you suffer because you can’t hold onto it forever. Your mind is your predicament. It wants to be free of change, free of pain, free of the obligations of life and death. But change is law and no amount of pretending will alter that reality.”
During this workshop you will be taught to become a better observer of yourself, phenomenon happening around you. You will be taught to tune into the Higher Intelligence and Power that lies within you. You will be taught to understand your emotional framework that does not allow you to reach your full potential.
As a result of this workshop, you will be able to spring back to being in a state of joy and well-being that each one of you has experienced during the workshop..
Participants will understand the origin of conflict. Practices around respect, communication, making powerful requests, self-regulation and improving self-worth will be taught.

Lisztes Henriett ACC programjai
Vízválasztó tényező, amelynek, ha birtokában vagyunk, akkor olyan módon tudunk állandóan eredményesek maradni a munkánk és a karrierünk során egyaránt, hogy előnyre teszünk szert azokkal az embertársainkkal szemben, akik talán hozzánk hasonló képességűek, ám hiányzik belőlük az önszervezés és fegyelem.
E területtel foglalkozni kell, ez nem választás kérdése – különösen a mostani ránk szakadt váratlan home office helyzetben.
A Google több száz csapatát tanulmányozta 2 éven keresztül, mi az oka, hogy az egyik botladozik, míg a másik szárnyal. Az eredmények alapján a kutatócsoport egyik legfontosabb megállapítása, hogy a leghatékonyabb csapatoknál nem számított, hogy kik vannak benne, hanem hogy mennyire tudnak jól együtt dolgozni.
A kutatómunka során meghatározták azokat a normákat, amiket érdemes követni egy csapatnak a legnagyobb hatékonyság elérése érdekében – megnézzük ezek, hogy vannak jelen a saját csapataitokban, és melyik normát hogy érdemes fejleszteni.

Juhász Erika ACC programjai
A VUCA-ready mindset a rugalmasságon, az őszinte kommunikáción, a bizalmon, a támogatáson és az együttműködésen alapul, aminek virtuális munkahelyi környezetben is megtartó ereje van. A program célja a szemléletformálás, a változásra való hajlandóság erősítése annak érdekében, hogy a virtuális térben is erősödjön a csapatkohézió, az elköteleződés, és értékteremtő környezet jöjjön létre.
A program célja annak tudatosítása, hogyan szabályozzuk saját érzelmeinket, lássunk rá arra, milyen hatást gyakorolunk másra és ezáltal képesek legyünk fejleszteni a másokkal való kapcsolatunkat.
Egy krízis töréspontként jelenik meg egy szervezet életében, megszakítva a normál működést. Ilyenkor több szinten kell intenzív kommunikációt kifejteni rövid időn belül, pontosan megfogalmazott üzenetek formájában. Lehet-e a krízis lehetőség a megújulásra? Hogy kapcsolódik mindez a bizalomhoz? Workshopunkon ezekre a kérdésekre találunk közösen válaszokat.

Kulcu-Gusztafik Anita programjai
A programokat az ontológiai coaching módszertana és keretrendszere alapján hoztuk létre. A módszertan összhangot teremt a test, az érzelmek és a belső elbeszélő között.

Forgách Géza ACC programjai
Nélkülözhetetlenné vált tehát, hogy te is alkalmazkodj ehhez: a tartalom és a forma, illetve a kettő egysége tudja biztosítani az általad átadni kívánt információk tényleges befogadását.
Workshopunk célja az, hogy segítséget és támpontokat adjon ahhoz, hogyan tudsz a mai világ igényeinek megfelelő írásos anyagot készíteni. Hogyan strukturáld az emailt, prezentációt, feljegyzést? Miért, és hogyan használd a különböző eszközöket (design, képek, adatok, tartalmi elemek) úgy, hogy felkeltse és fenn is tartsa olvasód érdeklődését, ezzel elérve az általad kívánt hatást.
Röviden tehát: tartalom és a forma egységben. Érzelmek, design, adatvizualizáció, infografikák.