Vezetői Önértékelő Teszt

Vezetői tulajdonságok – fejlődési lehetőségek teszt

Van kedve kipróbálni, milyen a coaching? Töltse ki vezetőknek összeállított rövid kérdőívünket. Egy személyes találkozó keretében a teszt eredményei alapján átbeszéljük, milyen célok elérésében segíthet személy szerint Önnek a coaching. Az ingyenes találkozó kb. 30 percig tart, és budapesti helyszínen, vagy skype-on tudjuk biztosítani.

 

1-6-ig terjedő skálán értékelje az állításokat, ahol 6 a nagyon jellemző, míg az 1 az egyáltalán nem jellemző.

1. Tisztában vagyok szervezetünk jövőképével, világos célokkal rendelkezem.
 1 2 3 4 5 6

2. Szaktudásomat és hozzáértésemet méltán ismeri el a környezetem, tudom, hogyan lehet eredményekre jutni.
 1 2 3 4 5 6

3. Kezdeményező és lelkes vagyok, belső elkötelezettségem magával húzza és motiválja a munkatársakat.
 1 2 3 4 5 6

4. Hozzáállásom optimista, aggodalmaskodás helyett a megoldásokra fókuszálok.
 1 2 3 4 5 6

5. Bízom önmagamban és képességeimben, hiszek a sikerben.
 1 2 3 4 5 6

6. Határozottan döntök és a döntésekért vállalom a felelősséget.
 1 2 3 4 5 6

7. Jól gazdálkodom az idővel - tudatos vagyok a tervezésben, a prioritások felállításában, a beosztásban. Jellemzően nem időszorításban, hanem "flow"-ban élem meg a napokat.
 1 2 3 4 5 6

8. Érthetően kommunikálok. Érzékelem, üzeneteim célbaérnek-e, és milyen hatást váltanak ki.
 1 2 3 4 5 6

9. Könnyen belehelyezkedem mások nézőpontjába, empatikus vagyok mások érzései iránt.
 1 2 3 4 5 6

10. A felmerülő konfliktusokat higgadtan, körültekintően, asszertívan és eredményesen kezelem, win-win megoldásokra törekszem.
 1 2 3 4 5 6

11. Teljesítmény-elvárásaimat beosztottaim pontosan ismerik. A megállapodások és felállított szabályok alapján következetes és igazságos visszajelzéseket adok.
 1 2 3 4 5 6

12. Hatékonyan delegálom a feladatokat, miközben figyelembe veszem munkatársaim képességeit és érdeklődését.
 1 2 3 4 5 6

13. Őszintén törődöm munkatársaimmal, szívemen viselem jóllétüket és fejlődésüket. Rászánom az időt, hogy megtudjam, mire van szükségük ahhoz, hogy sikeresek legyenek, és amennyire csak tudom, támogatom őket.
 1 2 3 4 5 6

14. Elkötelezett vagyok a nehéz feladatok végigvitelében, és a team-tagokat kitartóan bátorítom a projektek befejezéséig.
 1 2 3 4 5 6

15. Amit és ahogy teszek, példát ad munkatársaimnak, mit várok tőlük. Szavaimat és tetteimet bátran vállalom, becsületességemhez nem fér kétség.
 1 2 3 4 5 6

16. Amikor kritikát kapok, nem a status quo védelmére fókuszálok, igyekszem tanulni az adott helyzetből. Ha hibát követtem el, elnézést kérek.
 1 2 3 4 5 6

17. Szívesen motiválom munkatársaimat nagyrabecsülésem és elégedettségem kifejezésével, bőkezűen adok pozitív visszajelzéseket.
 1 2 3 4 5 6

18. Életerőm és életörömöm hozzájárul ahhoz a karizmához, amely képessé tesz az emberek vonzására, arra, hogy kövessenek.
 1 2 3 4 5 6

19. A vezetői kihívásokat - mint pl. stressz, magányosság-érzés - jól tudom kezelni.
 1 2 3 4 5 6

20. Munkámat és magánéletemet (a számomra fontos élet-területeket) kiegyensúlyozottnak érzem.
 1 2 3 4 5 6

21. Nem tartom magam tökéletesnek, szívesen fogadok el segítséget vezetői készségeim fejlesztésében. Tudok őszinte lenni azokkal, akik a javamat akarják.
 1 2 3 4 5 6

Név (kötelező)

Email cím (kötelező)

Telefonszám

Munkakör (kötelező)

Cég (kötelező)

Az Ön által irányított területen dolgozó kollégák létszáma (kötelező):