SZAKMAI ESZMECSERE:
Engagement&Wellbeing
Az integrált megközelítés a vállalati sikerért
Szeretettel meghívunk a 2025. június 24-én tartandó szakmai eszmecserénkre, ahol folytatjuk a wellbeing témakörét és most a engagement&wellbeing témáját járjuk körbe.
ELŐADÁS
Hogyan növelhetik a vállalatok a munkavállalói elköteleződést a közösségépítés, a kollaboráció és tudástranszfer elősegítésével, miközben az egészségtudatosság is fókuszba kerül?
A modern munkahelyi környezetben az Engagement és a well-being közötti kapcsolat egyre nagyobb szerepet kap. A munkavállalók elköteleződésének növelése akár 23%-kal is fokozhatja a vállalati profitabilitást, míg az alacsony engagement 81%-kal növeli a kiégés kockázatát.
Hogyan lehet az elköteleződést és az egészségtudatosságot integrált módon beépíteni a vállalati kultúrába?
Arra adunk választ, hogy miként alakítható ki egy olyan vállalati közösség, ahol a munkavállalók nem csupán hatékonyan dolgoznak, hanem egymáshoz kapcsolódnak, emelett mentálisan és fizikailag is kiegyensúlyozottak maradnak.
Az előadás során bemutatjuk:
• A well-being és engagement integrált megközelítésének üzleti hatásait
• Nemzetközi best practice példát a közösségépítésre, tudásmegosztásra, kollaborációra illetve az egészségtudatosság témájának felkarolására
• Konkrét eszközöket és módszereket, amelyeket azonnal alkalmazhat vállalatánál
A rendezvény célja az inspiráció egy sikeres, egészségtudatos és elkötelezett vállalati kultúra kiépítéséhez.
ELŐADÓ
Rápolthy Lívia,
Thyssenkrupp Materials Services,
Marketing és Kommunikációs Vezető, Kelet-Európa
KEREKASZTAL BESZÉLGETÉS RÉSZTVEVŐI
Pécsi Judit
Union
HR igazgató
Zbisko Anita
Thermo Fisher Scientific
EHS Manager
Szász Dóra
Sanofi Opella
HR igazgató
Nagy Anna
Unilever Ice cream East Europe
HR igazgató
Tóth Ramóna
Thyssenkrupp Materials Hungary Zrt.
HR manager
JELENTKEZÉS
