Boldog Munkahely program

A pozitív szervezeti kultúra az egyik legerősebb vonzerő az új belépők számára. Versenyelőnyt biztosít, a cég jó hírét kelti, vonzza a pozitív munkavállalókat, és így a szervezet vonzereje növekszik.

Segíti a legjobb munkavállalók megtartását. Erősíti a munkavállalói elkötelezettséget. A munkavállalók sokkal szívesebben maradnak meg egy pozitív kultúrájú munkahelyen.

A munkavállalók többnyire (kiváló munkával) viszonozzák a jó munkahelyi körülményeket és a munkahelyi jóllétet. Az ember természetéből eredően kölcsönösségre van „húzalozva”.

Az alkalmazottak nagyobb eséllyel működnek együtt csapatként. Ez jelentősen javítja a hatékonyságot, és könnyíti a szervezeten belüli interakciókat.

A pozitív légkör sokkal magasabb toleranciát biztosít a nehezebb időszakokban is. Ha egy nehéz feladattal néz szembe az ember, ezt jobban képes elviselni csapatban, pozitív, bizakodó, motiváló közegben.

A csökkenő stressz miatt kevesebb a megbetegedés (a jó állapotban lévő ember ellenállóbb a betegségekkel szemben) és a hibázás (a stressz a hibázás melegágya).

A 4×2 napos képzésen a vezetők elsajátítják a pozitív pszichológia eszközeinek vezetésben történő alkalmazását, valamint megtanulják a pozitív gondolkodás- és viselkedésmódot önmagukkal és beosztottaikkal szemben is.

Kidolgozunk számotokra egy 1 éves munkahelyi jóllétprogramot, és végig vezetünk benneteket annak megvalósításán. Ezen program keretében a munkatársak csoportos, páros és egyéni feladatokon, gyakorlatokon keresztül ismerhetik meg jobban egymást és önmagukat, és válhatnak egy sokkal boldogabb, kiegyensúlyozottabb, hatékonyabb közösséggé.

Ezen a 3 napos képzésen azok a munkatársak vesznek részt, akik a Munkavállalói Élményprogram koordinátorai lesznek.

Az 1 napos képzés célja, hogy a vállalat dolgozói saját élményeken keresztül tapasztalják meg a pozitív állapotot kiváltó eljárásoknak, stratégiáknak a hatását.