Kurrens soft skill-ek látképe 2022-ben
Nemrég készítettünk egy felmérést, mely arra keresett választ, hogy milyen hard skill-ekre van szüksége egy XXI. századi felsővezetőnek. Most nézzünk rá arra, hogy a Coursera* tanulmánya szerint 2022-ben melyek a kurrens soft skill-ek. A tanulmány a Coursera 92 millió tanulójától, 2000 üzleti ügyfelétől, 3000 felsőoktatási intézményektől és 230 kormányzati szervtől származó adatok felhasználásával készült.
A kutatás egyik megállapítása szerint 2025-re 85 millió munkahely kerül kiszorításra/megszüntetésre a munkahelyek gyors automatizálása révén, és a kulcs munkavállalói készségek 40%-a fog megváltozni.
A kutatások azonban azt is sugallják, hogy a keletkező új szerepek/munkakörök valójában felülmúlják a megszűnőket, és 2025-re az automatizálás révén 149 millió új technológia-orientált munkahely születik.
Röviden: a technológia által a globális foglalkoztatási környezet számára kínált lehetőség ellensúlyozhatja az automatizálás kockázatait. De csak akkor, ha fejlesztjük a készségeinket, lekövetjük ezeket a változásokat.
Ahhoz, hogy jobb hosszú távú jövőt építsünk a globális munkaerő számára, változtatni kell a készségfejlesztéshez való viszonyunkon. Ennek az időszaknak a kezelése új stratégiai keretek kiépítését teszi szükségessé, hogy életünk minden szakaszában tanuljunk. Az élethosszig tartó tanulás soha nem látott fontosságot kapott.
A készség-alapú tanulás személyre szabott tanulási tapasztalatokat biztosít, amelyek megfelelnek az egyének sajátos igényeinek egy adott időpontban. Ez adja azt a nagyon speciális know-how-t, ami egy új munkahely megkezdéséhez vagy a karrier előrehaladásához szükséges.
A digitális készségek képezik a leggyorsabban fejlődő készségek egyik halmazát, míg a másik halmazban az alábbi humán képességek állnak:
Három tényező járult hozzá ahhoz, hogy a humán készségek fejlesztése miért lett megkerülhetetlen 2022-ben:
- A COVID járvány fokozta az empatikusabb munkahelyek iránti keresletet; ötből kettő foglalkoztató számolt be a visszaesésről a munkavállalók mentális egészségében a COVID-19 világjárvány kezdete óta. Ebben a kontextusban kommunikációs készségek minden szinten létfontosságúak az alkalmazottak számára.
- A távoli és hibrid munkavégzés világszerte folytatódik; a Gartner becslése szerint a munkavállalók 53%-a lesz távoli az Egyesült Államokban, 52%-a az Egyesült Királyságban, és 28%-a Kínában. Ez egy új munkamódszert igényel, már nem elégséges arra támaszkodni, hogy a fizikai iroda összehozza az embereket, hanem megköveteli a kommunikáció és az együttműködés árnyaltabb és tudatosabb megközelítését.
- Az ismétlődő műszaki munkák automatizálása révén egyre nagyobb hangsúlyt kapnak az olyan kreatív készségek, mint például az összetett problémamegoldás és történetmesélés, amelyek átlépik a gépek korlátait.
Minden harmadik készség, mely az informatikai, pénzügyi vagy értékesítési szakemberek számára 2017-ben még releváns volt, mára elavultak. Ezt a tendenciát támasztja alá a Deloitte kutatása is, amely szerint a készségek átlagos „kifutási ideje” kevesebb mint öt év. Leegyszerűsítve, a készségek fejlesztése egyre sürgetőbb.
Egyetlen készség vagy kurzus sem vezethet egy életre szóló karrierhez. A munka új világában, az intézményeknek/munkahelyeknek elő kell mozdítaniuk az egész életen át tartó tanulás gondolkodásmódját.
A munkatársaink világszínvonalú tartalommal és gyakorlati tanulással ötvözött újraképzésébe történő befektetés elősegítheti a megtartást és vonzóbb munkahelyeket teremthet a tehetségek számára.
A Business Coach Kft Vezetői Kompetenciafejlesztő Tréningjének a célja, hogy a résztvevők naprakész tudást szerezzenek, új módszereket és eszköztárat ismerjenek meg, amit már következő naptól kezdve alkalmazni tudnak, hogy sikeresebben oldják meg vezetői feladataikat. A 10 napos komplex fejlesztő program felöleli a XXI század legfontosabb vezetői készségeit, a problémamegoldástól az asszertív kommunikációig.
Írta: Bedecs Andrea ACC executive coach
Forrás:*Coursera: The Job and Skills Landscape of 2022
