VRezi VR program
Szabaduljatok ki a várbörtönből! Vajon sikerül?
Félnapos csoportos program.
Egyedi igények szerint, cégreszabottan.
A VRezi egy világszinten is egyedülálló hazai fejlesztés, amely mind a vállalati képzések (az egyszerű betanítástól a speciális készségfejlesztő tréningekig), mind a toborzási és kiválasztási programok részeként is használható, úgy, hogy jelentősen növeli az alkalmazást használó vállalatok munkáltatói márkáját, korántsem csak a fiatal munkavállalók körében.
A program során a résztvevők átélhetik – mindannyian VR szemüveget viselve – egy interaktív és kooperatív feladat közös megoldásának élményét a virtuális valóságban. A játékszerű szituáció megmutatja a résztvevők erősségeit éppen úgy, mint a bennük rejlő potenciált és a fejlesztendő területeket.
Különleges és egyedi andragógiai módszertan került kidolgozásra amely a vezetők/fejlesztők/trénerek munkáját is segíti abban, hogy a feladat végrehajtása közben szerzett tapasztalatokat milyen módon lehet kamatoztatni a vállalati hatékonyság fejlesztése érdekében.
A programról amit még tudni érdemes:
Érdekes volt, újszerű, jól éreztem magam. Különösen tetszett, hogy a program szakít az „építsünk tésztából hidat” típusú feladatokkal. A csapat minden tagjának aktívnak kellett lenni a siker érdekében, nem tudott senki „túlélő” üzemmódban jelen lenni. A VR-nak köszönhetően kizárható a legtöbb külső, zavaró tényező, könnyebb fókuszálni. A csapat dinamikája, az egyes szereplők hozzáállása nagyon jól megfigyelhető, a játékot valóban csak csapatként tudtuk sikeresen zárni. Vezetőként nagyon jó lehetőségnek tartom, hogy szinte észrevétlenül tanulhatsz a csapatod tagjairól, ami nagyban segíti a munkát, a döntéseket. Jó volt találkozni veletek, a lehetőséget köszönöm Business Coach Kft.!
Nekem az tetszett a legjobban, hogy a hagyományos, „kötelező” együttműködésre építő feladatot egy újszerű módszerrel próbálhattam ki, ahol nem csupán elképzeltem a helyzetet, hanem benne voltam, éreztem a környezetet. Nagyon jól észlelhető, megfigyelhető a résztvevők viselkedése és hozzájárulása az eredményhez. Remek eszköz az együttműködés fejlesztéséhez csapatoknak és vezetőknek egyaránt. Köszönöm a lehetőséget, hogy kipróbálhattam.
Számomra mindenképp izgalmas új élmény volt egy új tréning-eszköz megismerése. Hiszek a játékosítás erejében és tényleg valóban beszippantott a virtuális valóság, a megoldandó szituáció. Bár kívülről nem láttam a csapat működését, belülről pedig az ismeretlenek hangját nem ismertem fel, ezért nem tudtam jól figyelni arra, hogy ki milyen viselkedési mintákat mutat. Azt hiszem, hogy ez az eszköz külső megfigyelőként nagyon jó lehetőséget teremt mindezek megfigyelésére és elemzésére. Nagy szembesítő erővel bírna bizonyos mozzanatokat kikockázva visszanézni.
Köszönöm szépen a lehetőséget, egy merőben újszerű technológiát ismerhettem meg a csapatjáték aktív résztvevőjeként. Ennél hitelesebb formáját nem ismerem a csapatmunkában való együttműködés modellezésének, a külvilág szinte teljes kizárásával.
