Business Coach Ltd.’s Policies related to coaching trainings General Disability Policy Business Coach Kft. supports individuals with disabilities and is committed to providing disabled individuals access to reasonable accommodations. In addition, Business Coach Kft. prohibits discrimination on the basis of disability and ensures equal opportunity for all qualified individuals with disabilities. Business Coach Kft. [...]
Hybrid working means that some employees work from office and others work from home. It requires new habits and systems. We have been teleported to the future by the coronavirus’s time machine. Tools and systems that ought to have developed for years before the coronavirus, after it, just took days, weeks. Now, we are planning 2021 with hybrid working, so we can not use the old fashioned way. New working methods are required, which formed during the pandemic period. Developing the newly formed skills and expanding the good habits are essentials for the new working methods. Chinese companies are ahead of the curve in hybrid working and maintaining the recovery. There is a team of 25 employee lead by Laszlo Kis at a car industry company which has been switched to hybrid working successfully. The article based on his experience.
Van-e toxikus vezető, olyan, aki diszfunkcionális? Mert eddig azt mondtuk, a vezetés helyzetfüggő, még egy azon szervezeten belül is az egyik csapatnak jó az adott vezető, míg a másik csapathoz már nem passzol a személyisége, vagy a skill-setje. Hol billen ez át olyanba, ahol már destruktívvá válik az egész? Mikortól beszélünk a vezetés sötét oldaláról?
This new 1-day intercultural communication workshop will help you overcome the difficulties of cross-cultural communication. Cultural differences and stereotypes often lead to misunderstanding and stress for all parties involved. Dimensions of culturehelp us understand how other cultures are different from ours: this determines how they see us and how we see them.
The legal basis of our data handling policy is the directives of the Act CXII of 2011 on Informational Self-determination and Freedom of Information as well as the EU’s General Data Protection Regulation (GDPR) 2016/679.
• Tudja-e, mi az, ami mozgat, ösztönöz minket? • Tudja-e mi az, ami másokat inspirál? • Ehhez tényleg pénz kell, vagy másra is szükségünk lehet? • Örömmel megy be a munkahelyére dolgozni, vagy úgy érzi, nincs miért felkelnie? • Ha nem, miért nem? Mi az, amiért reggel érdemes felkelnie? Hol van az Ön belső hajtóereje? • Ön szerint aktuális még a Maslow piramis? • Még mindig csak külső motivációban tud gondolkodni? • Mit gondol, mi motivál egy munkavállalót 2017-ben? • Megvan e még az Ön belső hajtóereje? A Business Coach Kft. új interaktív workshopja arra vállalkozik, hogy megmutassa, bár gazdaságilag igen szűkös keretekkel gazdálkodhatunk, és a motiváció igen komplex jelenség, mégis vannak módszerek, eszközök arra, hogy önmagunkat és másokat ösztönözzük.