„Több mint 20 évet dolgoztam vezetőként, ennek köszönhetően nagyon sok és sokféle munkatárs felvételi folyamatában vettem részt. Így tudom, hogy a sikeres működéshez a megfelelő kollégák kiválasztása milyen sokrétű és komplex folyamat. A „Kiválasztás” modulban olyan eszközökkel találkozhatunk, amit coachként is és vezetőként is nagyon hasznosnak tartok, ilyen pl. szimuláció és személyiségtesztek, amikkel mélyebben is megismerkedünk a nap folyamán.”
Modul: Kiválasztás

Az emberek legtöbbször nem vállalatokhoz csatlakoznak, hanem emberekhez, értékekhez, kultúrákhoz. Recruiterként jelentős szerepe lehet ennek a csatlakozásnak az erősítésében! Több tanulmány szerint 70%-a az álláskeresőknek szívesebben jelentkezik egy álláshirdetésre, ha úgy érzi, hogy ‘ismeri’ a recruitert, többet tud róla. Hogy felkelthesse a figyelmüket, fontos egy megfelelő brand használata recruiterként. Meg kell különbözteti magát a többi recruitertől, az értékeiben, készségeiben, tapasztalataiban. Ehhez tudatosan kell használnia a jól kialakított brandjét, többféle platformon is. Egyik kedvenc témám a coach brand megalkotása, és coachként önmagunk pozicionálása a coach piacon. Örülök, hogy lehetőségem van ezen a képzésen mindezt a recruiter piacra is átültetni, annak érdekében, hogy minél jobban láttathassák magukat a velünk együtt dolgozó recruiterek is, és eredményesebbek lehessenek a talentek elérésben.
Modul: A recruiter brand-je, recruiter kompetenciák

„Az eddigi húsz évben vezetőkkel foglalkoztam, és értékes tapasztalatokat szerezhettem a vezető kiválasztás területén is. Most amikor a Business Coach Kft. megkeresett ennek a rendhagyó kurzusnak az ötletével, örömmel igent mondtam, remélve, hogy ezeknek a tapasztalatoknak megosztásából mások és magam is tanulhatok.”
Modul: Kiválasztás

„A szakmai pályafutásom alatt számos iparágba volt szerencsém betekintést nyerni, azonban a fő érdeklődési köröm mindig a humán terület irányába vonzott. Úgy gondolom, hogy minden emberben megtalálhatóak azok a bizonyos karaktervonások, amelyek őt egy sikeres, büszkeségre okot adó, stabil karrier irányába viszik, terelik. Nagyon fontos, hogy ezeket jól azonosítsuk, majd egy szervezet igényeivel megfelelően, a felek számára előnyösen összekapcsolni tudjuk. Oktatótársaimmal közösen, e képzés keretein belül, szeretnék hozzájárulni ahhoz, hogy minél több szakember hivatásának érezze és elkötelezettséggel végezze ezt a komplex feladatot.”
Modul: A munkaerőpiac aktuális kihívásai

„Y generációsként már olyan világba születtem, ahol egyetlen dolog biztos és állandó – a változás. Rugalmasan kell alkalmazkodnunk mind vállalati, mind csapat, mind egyéni szinten. Az EMBER viszont ma is ugyanarra vágyik a turbulens munka világában: értéket teremtő szakmai kiteljesedésre és befogadó, támogató közösségre. Emiatt egy olyan interaktív agilis folyamat-tervezési módszertant hozok a képzésre, mely a különböző érintetteket teszi a középpontba, transzparenciát és empátiát biztosítva a recruitmentben.”
Modul: Sourcing, longlist, shortlist

„Munkám során mindig emberekkel foglalkoztam, még akkor is, amikor nem. Kíváncsi vagyok rájuk, érdekel, mi érdekli és motiválja őket – érthető, hogy gyorsan beszippantott a HR-es szakma. Több iparágban is megfordultam, dolgoztam a Ford, HBO, Getronics, Holcim, Vodafone, AAM, Sony, Acelity berkein belül, többnyire a humán-erőforrás területet vezetve. Különösen érdekel a fejlesztés, fejlődés, minden kollégámnak nagyon hálás vagyok, akikkel együtt dolgozhattam és tanulhattam tőlük, és a munkáltatóimnak is a rengeteg képzésért. Szabadidőmben is fejlesztem magam, legutóbbi kedvencem a coaching. Jelenlegi kedvenc mottóm is ezt tükrözi: „Az élet olyan rövid és értékes, fontos, hogy olyan dolgokat tegyél, amik inspirálnak, előre visznek vagy valami újat tanítanak.” (Gwyneth Paltrow). Hiszem, hogy ez a képzés is ilyen lesz.”
Modul: A szervezeti igény és a munkaerő-piaci realitás