Téma: Amikor a megállás visz előre. Sabbatical, mint stratégiai erőforrás

Előadó: Szász Dóra (Central Eastern Europe people Director, OPELLA)

Időpont: 2027.03.12. (péntek) 9.00-10.30
Helyszín: Business Coach Kft. Iroda

Egy közelgő esküvő és az azt követő hosszabb nászút gondolata indított el azon az úton, amely végül egy hat hónapos sabbatical döntéséhez vezetett. Régiós HR felsővezetőként évek óta támogatom mások fejlődését, karrierútját és jóllétét, miközben sokszor magam is ugyanazokkal a kérdésekkel szembesültem, amelyekkel a legtöbb vezető: hogyan lehet hosszú távon fenntarthatóan teljesíteni, elengedni a kontrollt, helyet adni a megújulásnak, és valóban jelen lenni az életünk legfontosabb pillanataiban?

Az előadásban őszintén mesélek arról, mi vezetett ehhez a döntéshez, hogyan készültem fel vezetőként és emberként a több hónapos távollétre, milyen dilemmákkal találkoztam útközben, és mit tanultam a bizalomról, a delegálásról, az utódlásról és a vezetői identitásról. Olyan kérdésekről beszélünk, amelyekkel a legtöbben találkozunk, de ritkán beszélünk róluk nyíltan.

Beszélünk arról is, miért lehet a sabbatical nemcsak egyéni feltöltődés, hanem valódi stratégiai erőforrás a szervezet számára is. Egy személyes történet stratégiai tanulságokkal vezetőknek, HR szakembereknek és mindazoknak, akik hisznek abban, hogy a fejlődés néha nem a még több teljesítményből, hanem a tudatos megállásból születik.

Közelebbről!

Szász Dóra vagyok, regionális HR vezető, jelenleg több közép-kelet-európai ország HR szervezetéért felelek gyógyszeripari területen. Szakmai utam azonban korántsem HR-esként indult: eredetileg holland nyelvtanárnak készültem, és még a diplomám megszerzése előtt döntöttem el, hogy a humán terület lesz az én világom.

Több mint 14 éve dolgozom HR területen, multinacionális vállalatoknál, többek között a Coca-Cola-nál, BAT-nál és jelenleg a gyógyszeriparban, az Opellánál. Az elmúlt években HR felsővezetőként az üzleti eredmények, a szervezeti működés és az emberi oldal összekapcsolása áll munkám középpontjában.

Mindig is az motivált, hogy hatással lehessek emberekre és szervezetekre. Erős az igazságérzetem, hiszek a közös gondolkodás erejében, és lenyűgöz az a komplex kihívás, amelyet az üzleti célok, a számok és az emberi tényező egyensúlyának megteremtése jelent. Ezt a kihívást máig nem untam meg.

Az önismeret fontos része az életemnek és a HRes, vezetői utamnak: meghatározó élmény volt számomra a Camino zarándokút, ahol egy hónapon át gyalogoltam Spanyolországban, teljesen kilépve a komfortzónámból. Talán éppen ezért éreztem úgy, hogy a sabbatical történetemet is érdemes megosztani másokkal. Nem azért, mert mindenki számára ez a helyes út, hanem azért, mert emlékeztethet minket arra, hogy néha a megállás visz előre.