Aktuális programjaink
Dolgozó szülők PSZICHO-ZÓNÁJA: Bűntudatmentes nyár 2023.06.06.
A nyári időszak a gyermekek számára lehetőséget nyújt arra, hogy szabadidejüket aktívan és változatosan töltsék el. Szülőként, a család „menedzsereként” pedig sok pozitív lehetőséget rejt arra, hogy a család tagjai közötti kötelék erősödjön, minél több[...]Coaching szemléletű vezető DIADALmas eszköztára 2023.06.06.
A támogató, coaching szemléletű vezetés egy olyan vezetési stílus, szemlélet, amely a munkatársakban rejlő lehetőségek kiaknázására törekszik. A vezető a mindennapi munka során a megfelelő helyzetekben a coaching eszköztárát használja, ezáltal a munkatársak belső motivációja[...]Meghívó! Online Nyílt EST: Amit tudni érdemes a Vállalati belső és vezetői coach képzésről
Nagyon fontosnak tartjuk, hogy ha jelentkezel a képzésünkre, előtte minden olyan kérdésre választ kaphass, ami a programmal kapcsolatosan foglalkoztat, ezért 2023.06.07-én NYÍLT ESTET szervezünk, online 17 órától, ahová ezúton szeretettel meghívunk. Ezen az estén megismerkedhettek[...]Vállalati belső és vezetői coach képzés
2023. őszétőlVállalati belső és vezetői coach képzés
Vállalati belső és vezetői coach (Corporate Internal and Executive Coach) kétféléves képzés, melyben igyekeztünk olyan tartalmat létrehozni, amely a szakmaiságának legjavát ötvözi.A képzéssel célunk, hogy a Corvinus és a Business Coach Kft. a szakmai tartalmat tekintve a igazán nívós coach képzést hozza létre nemcsak a hazai, de a régiós piacon is, és garancia legyen arra, hogy a képzésen részt vevők megbízható szakmai tudás birtokosai.
Csúcsvezetői Akadémia
Exkluzív programunk jelenlegi és jövőbeli felsővezetőknek.Ismerd meg még jobban a vezetés algoritmusát!
2023. október 12-től
Csúcsvezetői Akadémia
A Csúcsvezetői Akadémia exkluzív, kizárólag felsővezetőknek szóló képzéssorozata, limitált létszámmal, azoknak szól, akik érzik, hogy emberi és vezetői fejlődésükben elértek arra a szintre, hogy képesek a vezetői lét újabb algoritmusainak, készségeinek megismerésére, fejlesztésére, tudatosítására. Az akadémia ajtaján belépők inspiráló szellemi közegben – más-más iparágból érkező, mégis szellemiségében hasonló nagy tapasztalatú vezetők körében – gyakorlatias képzési napok során ismerkedhetnek meg a vezetői társadalmat érintő trendekkel, unikális témákkal.Komplex Vezetőfejlesztés – Szakértőkből vezetőknek!
2023. őszén, 10 alkalom, heti 1 napKomplex Vezetőfejlesztés – Szakértőkből vezetőknek!
A hibrid világ új középvezetői…A vezetői lét és a szakértői lét, teljesen más feladatokat követelnek. Ha vezetőként is szakértői feladatokat szeretnél elvégezni, nem lesz időd a vezetésre. A vezetés nem egy velünk született tulajdonság, ezek a készségek megtanulhatóak most a 10 alkalmas online vezetőképző keretein belül.
Legfrissebb blogbejegyzéseink
Csapatműködés öt rendellenessége: 2. rész – Félelem a konfliktustól
A működési zavarok közül második leggyakoribbként jelenik meg a konfliktustól való félelem, amely visszatartja az embereket a csapatban rejlő lehetőségek hatékony használatától.
Csapatműködés öt rendellenessége: 1. rész bizalom hiánya
A működési zavarok közül talán a legfontosabb a bizalom hiánya, épen az a terület, amely ha rendben van, akkor a csapat alapját képezi.
15 Zen buddhista gondolat a 15 éves Business Coach Kft-től
Mivel most 15 éves a Business Coach Kft, ezért 15 zen idézetet hoztunk, amelyből reméljük minden olvasónk talál olyat, amin érdemes elgondolkodnia, hiszen a zen buddhizmus arra tanít, hogyan birkózzunk meg a nehézségekkel, amelyekkel az úton találkozunk.
Elégedett ügyfeleink
Rólunk mondták
„Számomra nagyon fontos egy üzleti partnerben, hogy a nagy tudásukat
élővé, gyakorlatiassá tudják tenni, legyen szívük és humorérzékük. Ők ilyenek. Nagyon értékelem azt a képességüket is, hogy remek megfigyelők és olyan dolgot tudnak egy pillanat alatt láttatni, megérteni, amelyet addig hosszan nem vettem észre. A tanulságok, a tanulások mindig személyesek is számomra, olyan eszközökkel, felismerésekkel gazdagodom, amelyek segítségével meg tudom oldani, meg tudom fejteni a korábbi nehéz helyzeteket.Azt is megtapasztaltam, hogy nagyobb létszámú csapatokat is meg tudnak rövid idő alatt mozgatni, folyamatokat beindítani úgy, hogy hetekig beszélgetnek ezekről a résztvevők. Segítenek abban, hogy megtapasztaljuk mennyit mindent tudunk és mennyi mindenre képesek vagyunk mi magunk is.
Köszönöm a lehetőséget.”Kopányiné Pécsi Judit
HR igazgató
„Több körös kiválasztási folyamat eredményeként döntöttünk a Business Coach Kft-vel való együttműködésről. A Siemens Mobility kutatás-fejlesztési területén újonnan kinevezett vezetők és tehetségek részére indítottunk egy képzést 2019. őszén.
A 6* 1 napos oktatási tematikát a Business Coach dolgozta ki a Siemens Mobility által megadott szempontok alapján. Megbízóként fontos volt számunkra, hogy a Business Coach vegye figyelembe az IT terület sajátosságait, valamint a képzés szellemisége és szakmai színvonala tükrözze a Siemens által képviselt vállalati értékeket. A szakmai tartalom mellett hangsúlyoztuk, hogy nagyon gyakorlatias, a tréning teremből kilépve egyből hasznosítható tudást szeretnénk adni a kollégáknak.
Kiemelném, hogy szakmailag és emberileg is olyan oktatókat kaptunk, akik remekül passzoltak az IT-s szakemberek jellemzően introvertált személyiségéhez és analitikus gondolkodásához.
A képzést egy nyitó és záró beszélgetéssel kereteztük, ahol a tréning résztvevői, az ügyvezetés és képző intézet is részt vett, közösen átbeszéltük az élményeket és tapasztalatokat. A hallgatók elégedettségét mértük, 90% fölötti eredményt mutatott, amit a szóbeli pozitív visszajelzések is megerősítettek.
Sikeres, őszinte kommunikáción alapuló, tartalmas együttműködést tudtunk kialakítani a Business Coach Kft-vel, nyitottak vagyunk a további közös munkára.”
Kazsik Judit HR BP – Siemens Mobility Kft.
„Amikor a Business Coach Kft.-vel dolgozom, a közös munka befejezése után jó érzés látni, hogy a kitűzött céljaink mindig megvalósulnak és a fejlesztési programok résztvevői is elégedettek, mert többek-jobbak lettek. Minek köszönhető ez?
• Értő figyelem az igényfelméréstől kezdve a megvalósulásig
• Folyamatos innováció és törekvés a megújulásra
• Gyakorlatias, könnyen használható megoldások
Még sok, szakmai sikerben gazdag évet kívánok Nektek és külön öröm látni, hogy munkátokkal egy szakmai közösséget is építetek, valamint hozzájárultok az üzleti kultúra fejlesztéséhez!”
Vörös Mónika Head of People Experience for East Europe, Unilever