SENIOR PROBLÉMÁKRA, SENIOR MEGOLDÁSOK!
A közeljövő munkaerő piaci kihívásaink megoldásai
Nagy lehetőség kopogtat az ajtón!
Az idősödő munkaerő felértékelődik, különösen Európában és az Egyesült Államokban, és ez a trend gyorsan terjed. A jövő közeleg: 2028-ra az Eurosat prognózisa szerint az X-generáció tagjai a munkaerő 25%-át fogják képviselni! De figyelem, még mindig csak a vállalatok 4%-a rendelkezik stratégiával az idősebb munkavállalók megtartására és támogatására.
Miért fontos ez?
Mert Magyarországon az 50 felettiek foglalkoztatási aránya folyamatosan növekszik – és most már minden hatodik munkavállaló ebbe a korcsoportba tartozik. Gondoljunk bele!
Ez a generáció nemcsak tapasztalattal és stabilitással rendelkezik, hanem kiemelkedő elkötelezettséggel is, amely óriási előnyt jelenthet minden vállalat számára.
A te céged vajon készen áll kihasználni ezt a lehetőséget?
Ha még nincs senior stratégiátok, itt az ideje lépni! Mi segítünk létrehozni és megvalósítani a stratégiát, hogy a cégetek is profitáljon ebből a kincset jelentő erőforrásból.
Senior programok – A siker kulcsa!
Olyan megoldásokat kínálunk, amelyekkel hatékonyan lehet megtartani az idősebb munkavállalókat, és a közös előnyök mentén további értékké formálhatóak a bennük rejlő lehetőségek is. Nézzük, mire koncentrálunk:
Mentori programok
A tapasztalatok átadásának ereje!
A senior kollégák segíthetnek a fiatalabb generációknak {Mentori programok}.
Van már jól működő mentori rendszeretek? Pályázzatok a Mentor Oscar díjra 2025. április 1-ig! {Pályázati felhívás}
Egészség és mentális erőnlét
A seniorok egészségének és mentális erőnlétének megőrzése kulcsfontosságú a hatékonyabb munkavégzés érdekében – hiszen a jó egészség az egyik legfontosabb erőforrásunk!
Rugalmasság és alkalmazkodás
Az idősebb generációk is lépést tarthatnak a változó munkahelyi követelményekkel – mi megmutatjuk, hogyan! Témaspecifikus tréningjeinkkel és egyéni/csoportcoaching folyamatainkkal tudunk ehhez támogatást biztosítani.
Humor és munkahely
Egy mentálisan is tápláló, pozitív munkahelyi környezet, ahol a seniorok is boldogan dolgoznak, jót tesz mindenkinek! {Humor és munkahely}
Tervezés és felkészülés
A nyugdíjas évekhez vezető út nemcsak egy új életszakasz, hanem a hosszú távú sikerek kulcsa is lehet! Készítsük fel idősebb munkavállalóinkat tudatosan erre az útra.
Tematikus group coaching
A résztvevők közösen meghatározott témán, annak az őket érintő aspektusán dolgoznak a csoport terében, a csoport és a coach támogatásával. Az egymástól való tanuláson és a közös felfedezésen keresztül az egyén új hangsúlyokat, értelmezéseket kaphat, új felismerésekhez juttat.
Miért válasszátok a Senior Programokat?
Mert a seniorok intenzívebb bevonása az integrációs, rezilienciát támogató, egyéb szervezeti folyamatokba nemcsak a lojalitásukat erősíti, hanem a vállalat stabilitását, hatékonyságát és problémamegoldó képességét is növeli!
Az 50+-os munkavállalók tudásának átadása hosszú távon meghatározó érték lehet minden szervezet számára.
Ne feledjük: ma minden hatodik munkavállaló 50 feletti, de 2028-ra már minden negyedik munkavállaló ebbe a korosztályba fog tartozni, azaz négy év múlva már 1.000.000 fős lesz Magyarországon ez a korcsoport (50-64 évesek).
Szakértőnk: Kósa Gyula, aki segít feltárni a senior erőforrásokban rejlő lehetőségeket.
Kósa Gyula EET, OD, HRD
gyula.kosa@businesscoach.hu
+3620 924 51 63
Ne várjunk a jövőre, cselekedjünk most!
