Programnaptár

2026.05.29. Dulin Judit 2023-ban az év inspiráló HR vezetője díjat nyerte és országot váltott, a LIDL Magyarország helyett a szlovák cégnél dolgozik, ami mindkettő különleges, ezért mindkét témáról megosztja majd tudását, tapasztalatát

Nemzetközi vállalati fejlődés/gyors pozitív eredmények elérése új piacokon – Új piacok kiválasztása, piacra lépési módszerek, pozitív megkülönböztetés a többi külföldi versenytárstól, olyan külföldi vállalkozásként való működés, amellyel a helyiek üzletelni kívánnak, ahelyett, hogy el akarnák kerülni.

Szeretettel meghívunk 2026. június 10-én 9.00 órától egy gondolatébresztő reggeli beszélgetésre. A korszerű konfliktuskezelési gyakorlatok közül kiemelkednek a resztoratív technikák, amelyek a kapcsolati dinamika helyreállítására és a felek közötti konstruktív párbeszéd elősegítésére fókuszálnak

Szeretettel meghívunk 2026. június 25-én 9.00 órától egy gondolatébresztő reggeli beszélgetésre. Ezen az üzleti reggelin a „szabadság mint cégkultúra" szemléletével ismerkedünk, arra keressük a választ, milyen hatása van a bizalomnak, az autonómiának és a felelősségnek a mindennapi működésre. Körbejárjuk, hogyan lehet kevesebb kontroll mellett gyorsabb döntéseket, nagyobb felelősségvállalást és egy önállóbban működő csapatot építeni – úgy, hogy közben nem esik szét a rendszer.

Mentális állóképesség – teljesítmény nyomás alatt kiégés nélkül Hogyan maradhatsz hatékony akkor is, ha nő a nyomás? Stratégiák a teljesítmény reziliencia, wellbeing erősítésére egyéneknél és szervezetekben Előadó: Hollósi Szabolcs szociológus, mentáltréner és mentális állóképesség (MTQ) mestertréner

Téma: Munka és magánélet: két világ vagy egy rendszer? Párkapcsolati és családi minták a munkahelyen – hogy hatnak ezek a teljesítményre, konfliktusokra és a vezetői működésre. Előadó: Dr. Falus Dóra párkapcsolati coach, mediátor, jogász

Úgy érzed, már mindent jól csinálsz, mégsem jutsz előrébb a munkahelyeden? Lehet, hogy pont azok a szokásaid tartanak vissza, amelyek eddig a sikereid zálogai voltak. Marshall Goldsmith provokatív és inspiráló módszere rávilágít: a fejlődés következő szintje nem új trükkökben, hanem a régi minták elengedésében rejlik. Tarts velem egy ütős, gyakorlatorientált előadásra, ahol konkrét példákon keresztül mutatom meg, mit kell elhagynod ahhoz, hogy még eredményesebb legyél – vezetőként, kollégaként, magánemberként. Ez nem motivációs előadás. Ez tükör – és útiterv a következő szintre lépéshez. Jelentkezz most, és lépj egy szinttel feljebb önmagadban!

Téma: A vállalati kultúra építése és a vállalati értékek implementálása a HR folyamatokban Előadó: Szüle Mária Head of HR Management at BMW

Téma: Ezért buktak el eddig a januári életmód fogadalmaid. Mondom, hogyan lehet jobban csinálni. Előadó: Góg Anikó – személyi edző, ACE Health Coach a BISA – Back In Shape Again márka alapítója

Téma: Generációs káosz vagy tudatos együttélés? A mentális egészség mint közös kapocs a mentális egészség nem egyéni luxus, hanem szervezeti beruházás, a sokgenerációs csapat pedig ennek az egyik legjobb természetes erőforrása. az empátia mint híd generációk között, a nyitottság mint tanulható attitűd, a reziliencia mint közös szervezeti nyelv, az empátiaalapú konfliktuskezelés mint vezetői kompetencia, a munkahelyi közösség mint a családon kívüli társas kapcsolatok egyik legfontosabb terepe. a mentális egészség nem egyéni luxus, hanem szervezeti beruházás, a sokgenerációs csapat pedig ennek az egyik legjobb természetes erőforrása. Előadó: Kmoskó Judit PhD

Téma: Erről nem beszélünk, pedig a te cégedet is érinti Hormonális változások 40 felett. – mi történik a női testben ebben az életszakaszban (közérthetően) – hogyan hat ez az energiára, koncentrációra, teljesítményre – milyen életmódbeli eszközök (mozgás, táplálkozás) tudnak segíteni – mit nem ért a környezet (vezetők, kollégák) – hogyan lehet ezt diszkréten és jól kezelni munkahelyi közegben Előadó: Góg Anikó – személyi edző, ACE Health Coach a BISA – Back In Shape Again márka alapítója