.A HOGAN egy olyan személyiségteszt, amely megmutatja a személyiség hatását a szervezeti hatékonyságra.

Mottójuk szerint:

„Előre jelezzük a teljesítményt. Ha a teljesítmény előre jelzéséről van szó, csak három dolog számít: el tudod-e végezni a munkád, élvezettel végzed-e  a  munkád  és  mi  az, ami az utadba állhat.” 

A Hogan-féle mérőeszközök zászlóshajója, a Hogan Personality Inventory, üzleti környezetre adaptált személyiség teszt, miközben a Hogan Development Survey a standard személyiség- modelleken kívül eső, teljesítményre nézve kockázatos faktorokat azonosítja be.

A Hogan teszt 3 moduljának kombinációját ajánljuk:

• A Hogan Personality Inventory 7 skálája megmutatja, hogyan viselkednek az emberek a         hétköznapokban,     amikor     a     legjobbat      nyújtják.     A     normál személyiség feltérképezésével jelzi előre a munkahelyi teljesítményt.
• A Motives, Values, Preferences Inventory 10 skálája azokat az alapértékeket, célokat
  és érdeklődést méri, amelyek befolyásolják a munkahelyi elégedettséget és irányt szabnak a karriernek. Azonosítja az ideális munkakört, pozíciót és munkakörnyezetet a személy számára.
• A Hogan Development Survey 11 skálája megmutatja, hogy az emberek hogyan viselkednek stressz vagy nyomás alatt. Azonosítja azokat a személyiségalapú buktatókat, amelyek akadályozhatják a karrier kibontakozását.E három modul alapján jól beazonosíthatóak a résztvevő belső hajtóerői, az erősségei és a fejlesztési területek is, így kiváló alap a felsővezetői coachinghoz is.Hogan személyiség teszt kitöltése után a személyes visszajelzést egy tapasztalt és certifikációval rendelkező felsővezetői coach biztosítja.