About Szodorai Andrea

This author has not yet filled in any details.
So far Szodorai Andrea has created 134 blog entries.

DIADAL Szervezetfejlesztési esettanulmány 2

Kirugás vagy tudásmegosztás? ......Ezen eset kapcsán ügyfelem arról is mesélt, hogy cégüknél nincs igazi tudásmegosztás, a hibázás kultúrája nem elfogadott, nem merik vállalni az emberek, ha hibáztak. Félnek a megtorlástól, viszont így sok tanulási lehetőségtől is elesnek. Tudta, hogy egy fecskeként nem fogja tudni egyik napról a másikra megváltoztatni a vállalati kultúrát, de azzal is tisztában volt, hogy viszonylag nagy a ráhatása felsővezetőként a szervezetre, és annyira eltökélt, hogy el kell kezdenie kis lépésekkel a változtatást......

Szerző | 2021.04.15.|blog, fooldalra, mentor, mentorálás, mentoring|0 Hozzászolás

DIADAL Szervezetfejlesztési esettanulmány 1

A szervezetfejlesztési folyamat további lépéseként: az ellenlábas HR vezetőtől megváltés a korábban elnyomott autoriter módon vezetett HR csapatából előléptetett egy kollégát, akivel hasonló értékrendet képviselt. Felépítettek egy külsős vállalati coach poolt, hogy bármelyik vezetőnek lehessen saját élménye arról, milyen hasznos is a coaching. Ezt követően coaching szemléletű vezető képzés indult, aminek hatására a vezetők jobban tudtak kérdezni, többször bevonták a kollégáikat a döntésekbe, gyakrabban és hasznosabb visszajelzéseket adtak. Következő lépésben a kollégáknak meghirdették, hogy bárki lehet belső coach, támogatják a képzését így most már profi belső coach csapatuk is van.

Szerző | 2021.03.22.|blog, fooldalra, mentor, mentorálás, mentoring|0 Hozzászolás

Mentoring kutatás 2020

Sokak szerint a mentorálás előnye a kollégák személyre szabott integrálása és szakmai fejlesztése, ami gyorsabb és hatékonyabb az új munkavállalóknál. Több vállalatnál is csökkent a fluktuáció a mentoring rendszer bevezetése óta, illetve erősödött a csapatszellem, motiváció, elkötelezettség mind a mentoráltak mind a mentorok körében Ezen kívül a tapasztalatok megosztása segít a szemléletformálásban és az új nézőpontok megismerésében, másoknak pozitív externália volt a munkáltatói márka javítása...

Szerző | 2021.02.16.|blog, fooldalra, mentor, mentorálás, mentoring|0 Hozzászolás

Álomépítők, álomrombolók

Álmodni lehet, sőt kell: e nélkül szürke, kopottas lesz az életünk. Álmodozni viszont vég nélkül, tettek nélkül felesleges, csak önsajnálat lesz a vége, az öntudat rombolása: „nekem ez úgysem sikerül!” A megálmodott, majd megfogalmazott és kimondott vágyakat fel is kell építeni, lépésről lépésre.

Szerző | 2020.12.15.|ajándék, blog, coach, fooldalra, motiváció|0 Hozzászolás

LT9. Improvizációs technikák a vezetésben 2021.9.15.

Az angolszász üzleti egyetemek egyik legnépszerűbb „tantárgya” az improvizáció. Mit ad ez a módszer a vezetőknek? Hogyan teszi a kommunikációt magabiztossá, könnyeddé? Hogyan alapozza meg a bizalmat? Mi az összefüggés az improvizáció és a karizmatikus viselkedés között?

Szerző | 2020.11.18.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

LT8. Üzlet és spiritualitás 2021.6.9.

Az üzlet materiális, számokkal teli és folyamatosan változó világát élve mégis egyre több információt látunk a testről, lélekről, hitről és a belső egyensúly megtartásáról. A program során beszélgetünk a spiritualitásról, az üzletről és a vezetői szerepről, valamint ezek összehangolásáról

Szerző | 2020.11.18.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

LT 7. Zöldülő csapatok: klímaszorongás, öko-lét 2021.5.26.

A magyarországi munkavállalók 82 százaléka számára fontos, hogy munkahelyük környezettudatosan működjön (forrás: Profession.hu, 2019). Ezzel párhuzamosan egyre több, és egyre riasztóbb hír jut el mindannyiunkhoz a klímaváltozással, a környezetszennyezéssel, bolygónk jövőjével kapcsolatban.

Szerző | 2020.11.18.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

LT 6. Digitális nomád élet és remote vezetés 2021.5.12.

Határtalan szabadság vagy magányos otthontalanság? Önmegvalósítás vagy menekülés? A digitális nomádok életmódja első pillantásra sokak számára romantikusan vonzónak tűnhet. De hogyan is tölti munkanapjait egy digitális nomád valójában?

Szerző | 2020.11.18.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

LT 5. Élet(középi)válság a munkahelyen 2021.4.28.

Életünk során a boldogság-szintünket egy U-alakhoz lehet hasonlítani: egyre boldogtalanabbá válunk, ahogy a 40-es éveinkhez közelítünk, majd onnan újra "visszapattanunk" – állítja Keith Bender.

Szerző | 2020.11.18.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás

LT Értékkrízis? Értékvadászat 2021.6.16.

Történelmi családok (Weiss, Kornfeld, Chorin, Eszterházy) életén keresztül vizsgáljuk meg, milyen értékek mentén éltek, dolgoztak, alkottak. Keressük a magyarázatot, hová tűnt mára néhány alapérték?

Szerző | 2020.11.18.|Egyéb, Esemény|0 Hozzászolás