CSÚCSVEZETŐI KLUB
A többéves, felsővezetőknek tartott képzések során mindig megfogalmazódott a résztvevők számára, hogy milyen nagyon hasznosak a képzéseken való együttgondolkodások, főleg amikor különböző iparágakban dolgozó vezetők közösen ötletelhetnek az összegyűlt tapasztalataikra építve. Az igényeket meghallva, arra gondoltunk, hogy kipróbáljuk és létrehozzuk a Csúcsvezetői Klubot.
Amit a klubról érdemes tudni!
- 2020-ban indult a Csúcsvezetői Klub, ami zártkörű, meghívásos alapon működik, maximum 30 fő résztvételével.
- Egy cégtől maximum 2 fő vehet részt a rendezvényeken és csak felsővezetők.
- Minden alkalommal egy vagy két felsővezető mesél 10-15 percben a céljaikról, hogyan jutottak el idáig, mire büszkék, milyen sikereket értek el, majd arról, hogy mi most az aktuális kihívásuk, amihez örülnének a többiek tapasztalatainak/ötleteinek. Ezután brainstorming következik a többi résztvevővel, hogy még milyen lehetőségeket próbálhatnának ki.
2025 évi programok
2025. január 15.
Téma: Ma már az Y és Z generáció nem is érti, hogy mit jelent a kifejezés „nyugdíjas állás”, de az X generációban is sokan hisznek abban, hogy gyorsabban haladnak a karrierjükben, ha 3-5 évente váltanak. Ortutay Zsuzsa erre egy ellenpélda, hiszen úgy lett az INA vezérigazgatója, hogy mindig a MOL-nál vagy annak valamelyik leányvállalatánál dolgozott. Miért éri meg ugyanannál a cégnél dolgozni 20-30 évet? Hogyan lehet mindig új kihívásokat találni és folyamatosan fejlődni ugyanannál a munkáltatónál? Mik az előnyei, hátrányai ennek karrierválasztásnak? És milyen magyarként külföldön vezérigazgatónak lenni?
Vendégünk:
Ortutay Zsuzsanna
(President of the Management Board of INA at INA Grupa)
2025. május 07.
Téma: Vannak cégek, iparágak, amiket ha kimondunk, mindig egy férfi vezérigazgatót képzelünk el. Annak ellenére, hogy ilyen lehet többek között az olajipar, autógyártás, IT, mégis nagyon sok ilyen cégnél női vezetőt találunk.A szépségipar pont ennek az ellenkezője, evidensnek vesszük, hogy ott nő az első számú vezető. De tényleg ilyen evidens? Az AVONban is sokáig férfi volt a magyar ügyvezető, de mostmár egy nagyon sikeres nő vezeti a céget. Sőt, nem csak a magyarországi entitást, de korábban német országigazgató is volt és feladatköre kiterjed több Kelet-Európai országra is. Milyen a szépségiparban vezetőnek lenni, miben lehet más a siker titka, mint más iparágakban? És miért éri meg ugyanannál a cégnél dolgozni 20+ évet?
Vendégünk:
Olasz Henrietta
CEO (GENERAL MANAGER | HUNGARY, GERMANY, SE COMMERCIAL MARKETS, AVON)
2025. szeptember 24.
Téma: Sokan mondják, hogy úgy tudod a legjobban motiválni és csúcsteljesítményre sarkallni a kollégáidat, ha minél jobban megismered őket. De mi van akkor, ha nem tudsz napi szinten közel lenni hozzájuk, hogy megismerd őket? Mi van, ha nem csak azért mert fizikailag olyan messze vagy tőlük, hogy ez nehezen kivitelezhető? A NEMAK ügyvezető volt Törökországban, Németországban és home officeból vezette Ázsiát a COVID idején úgy, hogy sosem találkozott előtte a kollégáival…. Szerencsére már nincs COVID, de mik lehetnek a tippek-trükkök táv-vezetés, táv-motiváció témakörében?
Vendégünk:
Maj Lóránt
Global leader & Senior Operations Professional ✦ Delivering Strategic Technical & Business Solutions That Drive Commercial Success
(Nemak)
2025. november 26.
Téma:Mi történik, ha egy cégnél eléred Magyarországon a csúcsot? Hogyan tovább? Miért és hogyan hagyja el valaki nem csak az országot, de a kontinenst is egy karrierlehetőség miatt? Mik a tanulságai az oda vezető útnak és a külföldi kihívásoknak? És innen még hogyan és hova tovább?
Uher Zoltán
Regional Director of Operations Americas, Head of Global Customer Service Engineering, Industry (Grundfos)
2024 évi visszatekintés
2023 évi visszatekintés
2022 évi visszatekintés
2021 évi visszatekintés
Számomra a XXI. századi vezetői klub valóban egy exkluzív, szuper inspiratív közeg ahol különböző iparágakból , üzleti területről érkező csúcsvezetők nyíltan, teljes diszkréció mellett folytatnak értékes eszmecseréket. Jókedv, networking, tanulás, inspiráció, támogatás… alig várom a következő találkozást.
Számomra a XXI. századi vezetői klub valóban egy exkluzív, szuper inspiratív közeg ahol különböző iparágakból , üzleti területről érkező csúcsvezetők nyíltan, teljes diszkréció mellett folytatnak értékes eszmecseréket. Jókedv, networking, tanulás, inspiráció, támogatás… alig várom a következő találkozást.
Vállalati belső és vezetői coach
Kétféléves képzés, melyben igyekeztünk olyan tartalmat létrehozni, amely a szakmaiságának legjavát ötvözi.Vállalati belső és vezetői coach
Vállalati belső és vezetői coach (Corporate Internal and Executive Coach) kétféléves képzés, melyben igyekeztünk olyan tartalmat létrehozni, amely a szakmaiságának legjavát ötvözi.A majd 100 éves hagyományokra visszatekintő és egyben dinamikusan megújuló Budapesti Corvinus Egyetem a releváns gazdasági, szervezetfejlesztési ismereteket, a Business Coach Kft. pedig a naprakész coaching elméleti és gyakorlati ismereteket, a piaci és ügyfél igényeket folyamatosan detektáló és ahhoz maximálisan igazodó rugalmas, agilis szemléletet hozza a képzésbe.
Csúcsvezetői Akadémia
Exkluzív programunk jelenlegi és jövőbeli felsővezetőknek.Csúcsvezetői Akadémia
A csúcson mindig van hely, de annyi sosincs, hogy le is lehessen ülni…Versenyképes tudás és networking! Kizárólag felsővezetőknek szóló képzéssorozat, limitált létszámmal, azoknak akik érzik, hogy emberi és vezetői fejlődésükben elértek arra a szintre, hogy egy újabb lépcsőt meg tudnak „ugrani”. 12 alkalom közismert szaktekintélyekkel. Részvételi feltétel: MBA végzettség, vagy 5 éves vezetői tapasztalat.Egynapos Programok Vezetőknek
Legyen hatékonyabb és eredményesebb vezető egynapos workshopjaink segítségével!Egynapos Vezetői Tréningek
Komplex programjainkon kívül meghirdetett, egynapos tréningjeink és workshopjaink a vezetői kompetenciák egy-egy szűkebb területére fókuszálnak. A motiváció, a delegálás, a hatásos üzleti prezentációk vagy az első benyomás olyan fejleszthető készségek, amelyek nagyban meghatározhatják a vezetők munkahelyi sikereit.
