Vezetői Önértékelő Teszt

Vezetői tulajdonságok – fejlődési lehetőségek teszt

Van kedve kipróbálni, milyen a coaching? Töltse ki vezetőknek összeállított rövid kérdőívünket.

Egy személyes találkozó keretében a teszt eredményei alapján átbeszéljük, milyen célok elérésében segíthet személy szerint Önnek a coaching, milyen területekre érdemes fókuszálnia. Az ingyenes találkozó kb. 30 percig tart, és online platformon tudjuk biztosítani.

biztosítani.

 

1-6-ig terjedő skálán értékelje az állításokat, ahol 6 a nagyon jellemző, míg az 1 az egyáltalán nem jellemző.

    1. Tisztában vagyok szervezetünk jövőképével, világos célokkal rendelkezem.
    123456

    2. Szaktudásomat és hozzáértésemet méltán ismeri el a környezetem, tudom, hogyan lehet eredményekre jutni.
    123456

    3. Kezdeményező és lelkes vagyok, belső elkötelezettségem magával húzza és motiválja a munkatársakat.
    123456

    4. Hozzáállásom optimista, aggodalmaskodás helyett a megoldásokra fókuszálok.
    123456

    5. Bízom önmagamban és képességeimben, hiszek a sikerben.
    123456

    6. Határozottan döntök és a döntésekért vállalom a felelősséget.
    123456

    7. Jól gazdálkodom az idővel - tudatos vagyok a tervezésben, a prioritások felállításában, a beosztásban. Jellemzően nem időszorításban, hanem "flow"-ban élem meg a napokat.
    123456

    8. Érthetően kommunikálok. Érzékelem, üzeneteim célbaérnek-e, és milyen hatást váltanak ki.
    123456

    9. Könnyen belehelyezkedem mások nézőpontjába, empatikus vagyok mások érzései iránt.
    123456

    10. A felmerülő konfliktusokat higgadtan, körültekintően, asszertívan és eredményesen kezelem, win-win megoldásokra törekszem.
    123456

    11. Teljesítmény-elvárásaimat beosztottaim pontosan ismerik. A megállapodások és felállított szabályok alapján következetes és igazságos visszajelzéseket adok.
    123456

    12. Hatékonyan delegálom a feladatokat, miközben figyelembe veszem munkatársaim képességeit és érdeklődését.
    123456

    13. Őszintén törődöm munkatársaimmal, szívemen viselem jóllétüket és fejlődésüket. Rászánom az időt, hogy megtudjam, mire van szükségük ahhoz, hogy sikeresek legyenek, és amennyire csak tudom, támogatom őket.
    123456

    14. Elkötelezett vagyok a nehéz feladatok végigvitelében, és a team-tagokat kitartóan bátorítom a projektek befejezéséig.
    123456

    15. Amit és ahogy teszek, példát ad munkatársaimnak, mit várok tőlük. Szavaimat és tetteimet bátran vállalom, becsületességemhez nem fér kétség.
    123456

    16. Amikor kritikát kapok, nem a status quo védelmére fókuszálok, igyekszem tanulni az adott helyzetből. Ha hibát követtem el, elnézést kérek.
    123456

    17. Szívesen motiválom munkatársaimat nagyrabecsülésem és elégedettségem kifejezésével, bőkezűen adok pozitív visszajelzéseket.
    123456

    18. Életerőm és életörömöm hozzájárul ahhoz a karizmához, amely képessé tesz az emberek vonzására, arra, hogy kövessenek.
    123456

    19. A vezetői kihívásokat - mint pl. stressz, magányosság-érzés - jól tudom kezelni.
    123456

    20. Munkámat és magánéletemet (a számomra fontos élet-területeket) kiegyensúlyozottnak érzem.
    123456

    21. Nem tartom magam tökéletesnek, szívesen fogadok el segítséget vezetői készségeim fejlesztésében. Tudok őszinte lenni azokkal, akik a javamat akarják.
    123456

    Név (kötelező)

    Email cím (kötelező)

    Telefonszám

    Munkakör (kötelező)

    Cég (kötelező)

    Az Ön által irányított területen dolgozó kollégák létszáma (kötelező):