Egynapos gyakorlati workshop A sajtónak jó sztorik kellenek, a vállalatoknak pedig megjelenés.Mindkét félnek szüksége van a másikra, az együttműködés sokszor mégis nehézkes és fájdalmas. A workshopunk során részletesen átbeszéljük a sajtó alapvető működési mechanizmusait, a médiába bekerülő anyagok legfontosabb kiválasztási kritériumait, és gyakorlati tippeket adunk arra, hogy hogyan kaphat terméke vagy szolgáltatása a mostaninál lényegesen [...]

Innováció startup-módra! Hogyan újulj meg a XXI. században? Mi ez az őrület a startupok körül? Mit tudnak, amit a kisvállalkozások nem, és hogyan képesek sokszor az óriáscégeket is lekörözni? Használhatok ebből a tudásból bármit, ha én egy hagyományos szervezetben dolgozom? Meggyőződésünk, hogy IGEN! A tréning során előítéleteket rombolunk le, és bemutatjuk azokat a kulturális sajátosságokat, [...]

Vállalkozók és vállalkozó szelleműek részére! Miközben a vállalkozók hazai megítélése meglehetősen ellentmondásos, addig a startupokat valóságos hájp, sokszor kritikátlan rajongás veszi körül. Múló divatról van szó, vagy van valós alapja a különbségnek? Egyáltalán: mik azok a startupok, és van-e ennek a világnak bármi relevanciája, ha az ember már nem pattanásos egyetemista, aki a koliszobájából váltaná [...]

Bosszantja, hogy gyakran megoldások helyett kifogásokat hall? Előfordul, hogy a visszajelzés során defenzív lesz a kollégája, és nem éri el a kívánt cél?Szeretné, ha innovatívabb lenne a vállalata, de az emberek nehezen lépnek ki a komfort zónájukból? Ilyen, és hasonló helyzetekben is segíthet a fejlődési szemléletmód kialakítása. Carol S. Dweck, amerikai pszichológus könyve átértékeli az [...]

Vezetők szülőként avagy mit tanultam a gyermekemtől a vezetésről? Szereptudatosító workshop 2015.11.19. (csütörtök) A vezetők gyakran otthon is megszokott eszközeiket próbálják bevetni, csakhogy munkahelyi szerepeink, az általunk képviselt vezetői stílus nem biztos, hogy sikeres lesz odahaza. Milyen például az autokratikus, túlkontrolláló vezető, mint szülő? Aki többnyire egyedül dönt. Szeret parancsolgatni, sőt, félelmet kelteni. Ezzel ellentétben [...]

 A „VEZETŐ, MINT MEDIÁTOR” tréning segíti abban, hogy: - időt és költségeket kímélve, vezetőként tudja alkalmazni a mediáció eszközeit, mint konfliktust oldó módszert - még eredményesebbé váljon, mint vezető - jobb légkört és munkakörnyezetet teremtsen a munkahelyén - agresszív munkáltatói intézkedéseket (pl. felmondás, fegyelmi) váltson ki a mediációval - kulcsmunkavállalókat tartson meg a módszer segítségével [...]

Fifteen years ago only the foreign CEOs of Hungarian subsidiaries of multinational corporations had a business coach which they commonly brought along with themselves from their own country. Hungarian business coaches are present at all sorts of companies including giant corporations as well as tiny start-ups. Top Hungarian coaches with international certification work already for [...]

Szorongás a munkahelyen Zoltán évtizedes tapasztalattal váltott iparágat és került vezető pozícióba egy külföldi tulajdonú cégnél, ahol angol volt a munkanyelv. Bár jól beszélte a nyelvet, folyamatosan aggódott, nem ért-e félre valamit. Az üzletmenetet gyorsan átlátta, és hamar konkrét elgondolásai lettek arról, mit hogyan lehetne javítani, fejleszteni. Napi 11-12 órát dolgozott, emellett naponta kiszótározta a [...]