Számos kutatás bizonyítja, hogy milyen fontos, hogy minél több tehetséges, magabiztos női munkavállaló és vezető legyen, ezért 5 programot ajánlunk, melyek különböző formátumban 20-60 perces előadásban és félnapos workshopban is elérhetők nőnap környékén, de az év bármely időszakában motivációként. Ajánlatot kérek ÖNBIZALOMNÖVELDE Egy nőnapi előadáson az alábbi hangzott [...]
Téma: A vállalati kultúra építése és a vállalati értékek implementálása a HR folyamatokban Előadó: Szüle Mária HR Director Rosenberger
Téma: Téma: Makrogazdasági és munkaerőpiaci trendek a bértranszparencia és a szelektív hiring tükrében Előadó: Kalmár Ákos HR igazgató/ Continental Csoport
Téma: HR transzformáció Agentic AI‑val – mit tanulhatunk az IBM útjából? Valós tapasztalatok az IBM‑től: hogyan indult el az AI‑alapú HR átalakulás 2016-ban, milyen mérföldkövek vezettek a mai működésig, és hogyan támogatja a mindennapi HR‑folyamatokat az AskHR és a WatsonX Orchestrate. Előadó: Varga Gabriella, HR technology, Data&AI, Client engagement lead, Product Owne
Úgy érzed, már mindent jól csinálsz, mégsem jutsz előrébb a munkahelyeden? Lehet, hogy pont azok a szokásaid tartanak vissza, amelyek eddig a sikereid zálogai voltak. Marshall Goldsmith provokatív és inspiráló módszere rávilágít: a fejlődés következő szintje nem új trükkökben, hanem a régi minták elengedésében rejlik. Tarts velem egy ütős, gyakorlatorientált előadásra, ahol konkrét példákon keresztül mutatom meg, mit kell elhagynod ahhoz, hogy még eredményesebb legyél – vezetőként, kollégaként, magánemberként. Ez nem motivációs előadás. Ez tükör – és útiterv a következő szintre lépéshez. Jelentkezz most, és lépj egy szinttel feljebb önmagadban!
Mentális állóképesség – teljesítmény nyomás alatt kiégés nélkül Hogyan maradhatsz hatékony akkor is, ha nő a nyomás? Stratégiák a teljesítmény reziliencia, wellbeing erősítésére egyéneknél és szervezetekben Előadó: Hollósi Szabolcs szociológus, mentáltréner és mentális állóképesség (MTQ) mestertréner
Jelen írásunkban az Európai Unió fizetési átláthatóságról szóló irányelvének (Pay Transparency Directive) legfontosabb pontjait és vállalatokra gyakorolt hatásait foglaljuk össze. Az irányelv főbb célja, hogy férfiak és nők egyenlő vagy azonos értékű munkáért azonos javadalmazást kapjanak, továbbá csökkentse a nemek közötti bérszakadékot, javítsa a bérezés átláthatóságát. Ehhez a munkaadóknak értékelniük, nyilvánosan jelenteniük és szükség esetén korrigálniuk kell a bérek közötti eltéréseket.
10 órás mentor coaching az International Coaching Federation (ICF) nemzetközi minősítés ACC és PCC szintjének megszerzéséhez. Kombinált, kétrészes felkészítőprogram
Szeretettel meghívunk a 2025. április 8-án tartandó különleges eszmecserénkre, ahol Dr. Bán Dénes bérolvasóval beszélgetünk. Miről? Sokak belső monológja, hogy: "Majd akkor leszek boldog, amikor már sikeres leszek", de ez a két mérföldkő legtöbbször pont fordítva várható.Ezért is érdemes már "menet közben" megtalálni a boldogságot, ami úgy mellesleg az üzleti életben is versenyelőnnyé válhat. Shawn Achor legalábbis erről próbál meggyőzni minket a Boldogság mint versenyelőny című értekezésében. És ez csak egy abból a 100+ könyvből, amit Dr. Bán Dénes elolvasott az elmúlt 5 évben, és amikről 20-30 perces összefoglalókat készített a Preprocessor YouTube csatornáján.
Ne csak a menedzser és leader szerepeiben legyen benne a vezető, hanem jusson idő még 2 fontos szerepére, azaz legyen coach szerepben is, amikor a csapatát támogatja és jusson arra is ideje, hogy értékesítő szerepben is működjön, amikor a csapata és a saját brandjét építi tudatosan a stakeholderekkel. És ezekre szokott a napi rohanásban, az állandó ’csinálásban levésben’ a legkevesebb idő jutni, pedig ezek azok a „jóféle haszontalan” idők, amik igazán fontosak a növekedés érdekében.
