sHaRe: Fit 4 Future HR community 2026.09.11.
Téma: Téma: Makrogazdasági és munkaerőpiaci trendek a bértranszparencia és a szelektív hiring tükrében Előadó: Kalmár Ákos HR igazgató/ Continental Csoport
sHaRe: Fit 4 Future HR community 2026.10.09.
Téma: HR transzformáció Agentic AI‑val – mit tanulhatunk az IBM útjából? Valós tapasztalatok az IBM‑től: hogyan indult el az AI‑alapú HR átalakulás 2016-ban, milyen mérföldkövek vezettek a mai működésig, és hogyan támogatja a mindennapi HR‑folyamatokat az AskHR és a WatsonX Orchestrate. Előadó: Varga Gabriella, HR technology, Data&AI, Client engagement lead, Product Owne
Marshall Goldsmith Teszt és Workshop 2026.10.12.
Úgy érzed, már mindent jól csinálsz, mégsem jutsz előrébb a munkahelyeden? Lehet, hogy pont azok a szokásaid tartanak vissza, amelyek eddig a sikereid zálogai voltak. Marshall Goldsmith provokatív és inspiráló módszere rávilágít: a fejlődés következő szintje nem új trükkökben, hanem a régi minták elengedésében rejlik. Tarts velem egy ütős, gyakorlatorientált előadásra, ahol konkrét példákon keresztül mutatom meg, mit kell elhagynod ahhoz, hogy még eredményesebb legyél – vezetőként, kollégaként, magánemberként. Ez nem motivációs előadás. Ez tükör – és útiterv a következő szintre lépéshez. Jelentkezz most, és lépj egy szinttel feljebb önmagadban!
Business Health Klub 2026.09.07. (DÍJMENTES)
Mentális állóképesség – teljesítmény nyomás alatt kiégés nélkül Hogyan maradhatsz hatékony akkor is, ha nő a nyomás? Stratégiák a teljesítmény reziliencia, wellbeing erősítésére egyéneknél és szervezetekben Előadó: Hollósi Szabolcs szociológus, mentáltréner és mentális állóképesség (MTQ) mestertréner
Hogyan készüljünk az EU Pay Transparency irányelvre?
Jelen írásunkban az Európai Unió fizetési átláthatóságról szóló irányelvének (Pay Transparency Directive) legfontosabb pontjait és vállalatokra gyakorolt hatásait foglaljuk össze. Az irányelv főbb célja, hogy férfiak és nők egyenlő vagy azonos értékű munkáért azonos javadalmazást kapjanak, továbbá csökkentse a nemek közötti bérszakadékot, javítsa a bérezés átláthatóságát. Ehhez a munkaadóknak értékelniük, nyilvánosan jelenteniük és szükség esetén korrigálniuk kell a bérek közötti eltéréseket.
Nemzetközi coach minősítés ACC ÉS PCC Előkészítő 2026.10.14.
10 órás mentor coaching az International Coaching Federation (ICF) nemzetközi minősítés ACC és PCC szintjének megszerzéséhez. Kombinált, kétrészes felkészítőprogram
2025.04.08. Szakmai eszmecsere Dr. Bán Dénes bérolvasóval
Szeretettel meghívunk a 2025. április 8-án tartandó különleges eszmecserénkre, ahol Dr. Bán Dénes bérolvasóval beszélgetünk. Miről? Sokak belső monológja, hogy: "Majd akkor leszek boldog, amikor már sikeres leszek", de ez a két mérföldkő legtöbbször pont fordítva várható.Ezért is érdemes már "menet közben" megtalálni a boldogságot, ami úgy mellesleg az üzleti életben is versenyelőnnyé válhat. Shawn Achor legalábbis erről próbál meggyőzni minket a Boldogság mint versenyelőny című értekezésében. És ez csak egy abból a 100+ könyvből, amit Dr. Bán Dénes elolvasott az elmúlt 5 évben, és amikről 20-30 perces összefoglalókat készített a Preprocessor YouTube csatornáján.
People-Centric Facilities Management Masterclass 2.0 – 2026.06.09
Legfrissebb iparági nemzetközi és hazai best practicek, valamint trendek. Tanulási lehetőség a szakma elismert szakértőitől. Gyakorlati feladatokon keresztül a tanultak mélyebb elsajátítása. Kiváló kapcsolatépítési lehetőség. Inspiráló környezetben motiváló szakmai tartalom, amelyek új perspektívákat és célokat hordozhatnak magukban. Konkrét tudás és készségek megszerzésének a lehetősége, amelyeket azonnal alkalmazni tudnak. Tippek-trükkök, hogy ne nekünk kelljen felfedezni a kereket. Konkrét tudás és készségek megszerzésének a lehetősége, amelyeket azonnal alkalmazni tudnak Tippek-trükkök, hogy ne nekünk kelljen felfedezni a kereket
A JÓFÉLE HASZONTALAN IDŐ – gondolatok a vezetőfejlesztésről
Ne csak a menedzser és leader szerepeiben legyen benne a vezető, hanem jusson idő még 2 fontos szerepére, azaz legyen coach szerepben is, amikor a csapatát támogatja és jusson arra is ideje, hogy értékesítő szerepben is működjön, amikor a csapata és a saját brandjét építi tudatosan a stakeholderekkel. És ezekre szokott a napi rohanásban, az állandó ’csinálásban levésben’ a legkevesebb idő jutni, pedig ezek azok a „jóféle haszontalan” idők, amik igazán fontosak a növekedés érdekében.
15 Zen buddhista gondolat nem csak coachoknak
Fontos, hogy más gondolkodásúaktól, más vallásúaktól is tanuljunk, ezért összegyűjtöttünk 15 Zen buddhista gondolatot, amit hasznosak nem csak coachoknak. A budhizmus arra tanít, hogyan birkózzunk meg a nehézségekkel, amelyekkel az úton találkozunk és mivel mindannyian találkozunk nehézségekkel, ezért teljesen relevánsak..
