Self Coaching e-book Ha mélyebben érdekel a coaching és szeretnél egy magasabb szintre lépni: DIADAL business coach képzés DIADAL executive coach képzés Hogyan menedzseljük az életünket? 22 kiprobált self-coaching eszköz bemutatása Az önismeretünk bővítésére, az önmagunkon való gondolkodásra jó eszköz, és nem mellesleg az önbizalmunk növelésére is kiváló. Joseph Luft [...]
"Úgy érzi, hogy nem ért szót az Önnél fiatalabb vagy idősebb generációkkal? Néha nem érti, hogy hogyan láthatja ennyivel másképp ugyanazt a dolgot két ember? Érdekli az Y generáció, sokat hallott már róla, de még mindig nem tudja pontosan, hogy mit is jelent, kik ők, és miért lettek olyanok, amilyenek? Esetleg van Y generációs munkavállalója, és nem tudja, hogy hogyan motiválhatná?
Nagy várakozással tekintettem a challenging coachinggal való megismerkedés elé, mert a saját életemben is éreztem, hogy jó volna néha olyan segítséget igénybe venni, amelyik nem akar a realizmus álcája alatt lebeszélni nagyratörő céljaimról, hanem épp ellenkezőleg: a célok eléréséhez szükséges lehetőségeket, módozatokat és eszközöket segít meglátni, kidolgozni és elérni. Ezen a rövid kurzuson pontosan ezt kaptam: olyan szemléletet mutatott be az előadó, amelyet coachként remekül fogok hasznosítani azoknál az embereknél, akik nem tudják kivel megosztani az álmaikat, mert attól tartanak – esetleg korábbi negatív tapasztalataik alapján –, hogy álmodozónak és a valóságtól elrugaszkodott vezetőnek gondolják, vagy egyszerűen nem veszik komolyan őket. A továbbképzés nyomán azonban megnyugodtam. Rájöttem, hogy nincsenek lehetetlen célok, csak kishitű vezetők és/vagy beosztottak. Ők azok, akik nem hisznek magukban vagy a vezetőjükben, ezért inkább a célról jelentik ki, hogy lehetetlen.
A gyerekek az „Óriások, varázslók, törpék” nevű játékot játszották. A „Kő, papír, olló” nagyobb szabású változata ez, játékához némi ész sem árt; valódi célja azonban, hogy minél nagyobb zajt és zűrzavart keltsünk, míg végül már senki nem tudja, ki ki ellen játszik. Nem könnyű feladat egy szobányi besózott kisiskolást két csapatba osztani, elmagyarázni a legfontosabbakat, tisztázni, ki kivel van, de elszántak voltunk, úgyhogy végül sikerült, és minden készen állt a kezdéshez.
=14 CCE, amiből 14 core competency
Legyek-e coach? TESZT INDÍTÁSA “A szúfi mester mindig egy parabolát mesélt az óra végén, ám a tanítványai nem mindig értették meg a történet üzenetét… – Mester – állt eléje egyik este az egyik tanítvány. – Te csak meséled a történeteidet, de nem magyarázod el, hogy mit jelentenek… – Bocsássatok meg érte [...]
Mentor Oscar Mentoring Ahogy a mentoring egyre népszerűbb lesz, egyre többen teszik fel a kérdést: hogyan lehetne nekem is mentorom? Vannak vállalatok, ahol szervezett mentor programok futnak már évek óta, ilyenek például a Mentor Oscar díjazott szervezetek is. Ha ilyen helyen dolgozunk, akkor viszonylag egyszerűen bekerülhetünk a mentoring programba, ahol vagy [...]
Oszd meg velünk eddigi BC élményeidet mozgóképekben és nyerj 30.000 Ft. értékben Spuri Futóbolt utalványt! Töltsd fel vagy küldd el (info@businesscoach.hu) a youtube linkedet 2016. augusztus 31.-ig. (Lehet kisfilm 1-1,5 percben, animált rajzok, fotók stb.
Üdvözöljük a fűszerek világában! A fűszerek színesebbé és változatosabbá teszik az ételeinket – ahogy a különböző kultúrák is színesebbé és változatosabbá teszik a világot. Ennek a sokszínű és változatos napnak a keretében közösen derítjük fel a különböző kultúrák világát és a világ kultúráit, hogy megértsük, mitől vagyunk mindannyian mások, de bizonyos szempontból mégiscsak egyformák, és legfőképpen egyenrangúak.
DIADAL business coach képzés DIADAL Executive Coach képzés DIADAL PÉNTEK ESTI Business Coach képzés Amennyiben azt tervezi, hogy szerződtet egy executive coach-ot aki segít a a menedzserek vezetői készségeinek fejlesztésében, akkor első körben azt fontos megérteni, hogyan is működik a coaching folyamat. Minden coach más módszerrel dolgozik. Lehet, hogy [...]
