Kurrens soft skill-ek 2022-ben

Nemrég készítettünk egy felmérést, mely arra keresett választ, hogy milyen hard skill-ekre van szüksége egy XXI. századi felsővezetőnek. Most nézzünk rá arra, hogy a Coursera* tanulmánya szerint 2022-ben melyek a kurrens soft skill-ek. A tanulmány a Coursera 92 millió tanulójától, 2000 üzleti ügyfelétől, 3000 felsőoktatási intézményektől és 230 kormányzati szervtől származó adatok felhasználásával készült.

Vezetőknek szükséges hard skill kutatás eredményei 2022

Habár cégünk alapvetően a vezetői soft skillek fejlesztésére fókuszál, a tapasztalat azt mutatja, hogy egyre inkább nő az igény a hard skillek minél gyorsabb és hatékonyabb fejlesztésére is. Napjainkban a munkaterületek közötti rotáció igen gyakori jelenség, éppen ezért a vezetők gyakran szembesülhetnek nehézségekkel egy új területre lépve. A mostani felmérés arra fókuszált, hogy megragadja azokat a területeket, amelyek az érintettek szerint a leginkább fejlesztésre szorulnak, az eredmények alapján pedig lehessen hatékony segítséget nyújtani számukra. Igyekeztünk több területet is lefedni, és megtudni, hogy melyek a legrelevánsabbak a válaszadók számára, illetve, hogy a különböző területeken belül milyen hard skillek dominálnak a vezetők szerint. Összesen kilenc területet határoztunk meg, mindegyik esetében lehetőséget adva a kiegészítésre.

Coaching eszközök: szerepvirág

Szerep-virág A Business Coach Kft. virágos logóját hasznosítva találtam ki ezt az eszközt és gyakornokunk, Pintér Dorottya meg is rajzolta. Belül van a kör az "ÉN", ami ha kicsi, akkor kevés idő van magamra. A szirmok az alábbi szerepeink csoportosítva: Családi szerepeink: szülő, társ, gyerek. Munkahelyi szerepeink: szakember, vezető, beosztott. További szerepeink: barát, diák, gazda... [...]

Pszicho-ZÓNA: Burnout 2022.10.11.

Ezen alkalmunkon a csoport-pszichoterápiák világába hangsúlyos módszernek, a csoportanalízisnek a nézőpontját mutatja be szakértőnk. Ennek segítségével sok rejtetten zajló csoport (team) jelenség válik feltárhatóvá, értelmezhetővé és átalakíthatóvá. Ezen, jellemzően negatív dinamikus folyamatok ugyanis csökkentik az egyének, és az csoport összesített hatékonyságát is, ezért nem hagyhatók figyelmen kívül.

Hogy kerüld el a kiégést?

Lehet, hogy most jól megy a sorod, de vajon ismered-e a kiégéssel járó veszélyeket? Bár az Egészségügyi Világszervezet csak 2019 májusában minősítette a kiégést betegségnek, a kifejezés legalább 1975 óta ismert, amikor is a kutatók a kiégést "az energiával, erővel vagy erőforrásokkal szembeni túlzott igénybevétel miatti kudarcként vagy kimerültségként" definiálták.

Sokszor tapasztalom a coaching ülések során, hogy a direct kérdésekre nehezebben tudják megfogalmazni a válaszaikat a coachee-k. De hát miért is tudnák, hiszen épp dilemmákkal küszködnek, elakadtak, segítségre van szükségük. Ilyenkor jól jöhet egy odaillő eszköz, ami kapaszkodó és átsegít bennünket az elakadt kommunikáción, opciókat kínál, amik közül “csak” választani kell.

Coaching: Érzés kártya

Érzés kártya Érzéseinket nehéz szavakba önteni, gyakran csak leegyszerűsítve azt mondjuk, hogy jó érzés, vagy rossz érzés. Ahhoz, hogy dolgozni tudjunk az érzéseinkkel, nagyon sokat tudnak segíteni az Érzés kártyák, hogy nevet adjunk a „gyereknek”. Legtöbb esetben amikor a coachee szembesül azzal, hogy milyen sokféle érzés is létezik, már az is árnyalja a képet számára, [...]

Szerző | 2017.03.23.|Coaching eszközök, Egyéb|0 Hozzászolás

Coaching eszközök: Tulajdonság kártya

Tulajdonság kártya  Mi, coachok, tudjuk, hogy a legtöbb esetben nincsenek jó és rossz tulajdonságok, csak tulajdonságok vannak, attól függ, hogy melyik kategóriába kerülnek, hogy egy adott tulajdonságot hogyan használunk egy adott helyzetben. Bármelyik un. jó tulajdonság átcsúszhat rossz tulajdonsággá amennyiben túlzásba esünk, vagy nem a megfelelő helyzetben használjuk. Mégis, a Tulajdonságkártyákat két pakliba szedtük szét [...]

Szerző | 2015.12.16.|Coaching eszközök, Egyéb|0 Hozzászolás

Még nem maradtál le! DIADAL coach képzés 2. rész indul!

2014. december 3-án indul őszi DIADAL coach képzésünk második része.A 65 órás, mélyítő képzésre még van lehetőség jelentkezni!Mélyítő coach képzésünk azoknak szól, akik:a képzés első részének elvégzése után szeretnének újabb izgalmas és relevánsismereteketek szerezni a coachingról,szeretnének még mélyebben foglalkozni a coaching folyamatokban megjelenő témákkal,más, korábbi képzéseik után szeretnék tudásukat kiegészíteni, bővíteni vagy frissíteni,speciális coaching helyzetekben [...]

Új coaching eszköz esetleírással (DIADAL Alkalmazás fázis)

Szabó Tamás frissen végzett DIADAL coachunktól már osztottunk meg a kedves blog olvasókkal olyan eszközt, ami az Alkalmazás fázisban segít, de a nagy érdeklődésre tekintettel, ismét ezt tesszük. A címe nekem első hallásra - megvallom őszintén - kicsit ijesztő volt, de rá kellett, hogy jöjjek, vannak olyan ügyfelek, akinél pont ez a jó.KudarctervA kudarcterv egy [...]

Szerző | 2012.06.19.|Coaching eszközök|0 Hozzászolás