Mint minden ember életében, felsővezetőként is eljön az a pont, amikor érdemes számotvetni eddigi életünkkel és őszintén tükörbe nézni. A mai napot azzal töltjük, hogy megvizsgáljuk, a következő útkereszteződésnél érdemes lekanyarodni, vagy jobb maradni az úton, esetleg sávot vagy sebességet váltani.

A vezetők felé gyakori, és néha már-már nyomasztó elvárás a folytonos tudatosság. Pszichológiai fókuszú tréningnapunkon megvizsgáljuk, hogy ez mikor működik és mikor nem, és a miértekre is keresünk választ. Megtapasztalhatod, hogyan hat a tudattalanod döntéseidre, kapcsolataidra, vezetői stílusodra, mindezzel lehetőséget kapsz vezetői eszköztárad bővítésére.

A sikeres csapat nem egyszerűen tehetséges emberek összessége, hanem egy olyan közösség, ahol a tagok bíznak egymásban, felelősséget vállalnak, és közös célokért dolgoznak. Vezetőként az egyik legfontosabb feladatunk nem csupán az elérni kívánt eredmények felé való irányítás, hanem olyan környezet megteremtése, amelyben az emberek fejlődhetnek, mernek véleményt formálni, hibázni és tanulni. Hiszünk abban, hogy a kiemelkedő teljesítmény alapja a vezetői önismeret, a tudatos kommunikáció és a konstruktív konfliktuskezelés. A konfliktusokat nem problémának, hanem fejlődési lehetőségnek tekintjük, amelyek megfelelő szemlélettel erősíthetik a kapcsolatokat és a szervezeti kultúrát. Ezen a napon hangsúlyt fektetünk a RESZTORATÍV konfliktuskezelésre, amely segít abban, hogy ne csak a hibásokat keressük, hanem közösen építsük újjá a bizalmat és találjunk fenntartható megoldásoka