Csúcsvezetői Akadémia 7. nap:
Sikeres csapat receptje!
Kell egy ELÉG JÓ csapat!
Avagy hogyan rakj össze és tarts össze egy sikeres csapatot.
(Hrutka János, Bösztöry Edina)
2027. március 04.
Hiszünk abban, hogy a kiemelkedő teljesítmény alapja a vezetői önismeret, a tudatos kommunikáció és a konstruktív konfliktuskezelés. A konfliktusokat nem problémának, hanem fejlődési lehetőségnek tekintjük, amelyek megfelelő szemlélettel erősíthetik a kapcsolatokat és a szervezeti kultúrát. Ezen a napon hangsúlyt fektetünk a RESZTORATÍV konfliktuskezelésre, amely segít abban, hogy ne csak a hibásokat keressük, hanem közösen építsük újjá a bizalmat és találjunk fenntartható megoldásokat.
Meggyőződésünk, hogy a sokszínű csapatok hozzák a legjobb döntéseket. Az eltérő tapasztalatok, gondolkodásmódok és készségek valódi versenyelőnyt jelentenek, ha a vezető képes ezeket összehangolni és közös irányba terelni. Ehhez rugalmasságra, rezilienciára, empátiára, felelősségvállalásra és folyamatos tanulásra van szükség.
Vendégelőadó:
Hrutka János,
az RTL és a SportTV szakértője,
újságíró, volt válogatott labdarúgó
Tréner:
Bösztöry Edina
mediátor,
facilitátor, tréner
V
Közelebbről!
Hrutka János, az RTL és a SportTV szakértője, újságíró, volt válogatott labdarúgó. Médiaszereplései mellett kommunikációs céget vezet társával, de szerepelt már RTL-es sorozatban, a Gólkirályságban is. Társelnöke volt az értelmi fogyatékkal élők sportjáért felelős Magyar Speciális Olimpia Szövetségnek, elnöke a Magyar Footgolf Szövetségnek. Rendszeresen szervez jótékonysági akciókat, vesz részt jótékonysági eseményeken. Gundel Takács Gáborral együtt közvetítették az idei, budapesti Bajnokok Ligája-döntőt.
Bösztöry Edina vagyok, az Igazságügyi Minisztérium által bejegyzett mediátor, facilitátor, tréner és vállalkozásszervező közgazdász. Az elmúlt években a munkám középpontjába egy olyan kérdés került, amely minden sikeres szervezet és vezető életében meghatározó: mitől lesz egy csapat valóban eredményes és hosszú távon fenntartható?
Meggyőződésem, hogy a sikeres csapatok alapja a bizalom, a tudatos kommunikáció, a közös értékek és az együttműködés kultúrája. Vezetőként nem csupán célokat és feladatokat kell kijelölnünk, hanem olyan környezetet kell teremtenünk, ahol az emberek biztonságban érzik magukat, képesek felelősséget vállalni, fejlődni és a legjobb teljesítményüket nyújtani. A különböző személyiségek, tapasztalatok és készségek sokszínűsége nem akadály, hanem az innováció és a szervezeti siker egyik legfontosabb forrása.
Munkám során vállalati vezetőkkel, közösségekkel, pedagógusokkal és fiatalokkal dolgozom azon, hogy fejlesszük az önismeretet, a vezetői jelenlétet, a konstruktív együttműködést és a rezilienciát. Hiszem, hogy a kihívások és a nézetkülönbségek megfelelő szemlélettel nem gyengítik, hanem erősítik a közösségeket, miközben növelik az alkalmazkodóképességet és a közös teljesítményt.
Számomra a sikeres csapat receptje az, amikor a vezető hiteles, képes meghallgatni és inspirálni, a csapattagok pedig megbíznak egymásban és közös célokért dolgoznak. A vezetői önismeret, az empátia, a felelősségvállalás, a hatékony kommunikáció és a folyamatos tanulás olyan készségek, amelyek hosszú távon nemcsak eredményesebb szervezeteket, hanem erősebb, emberibb közösségeket is építenek.
A képzés része a Csúcsvezetői Akadémia programsorozatnak, amelynek szakmai vezetője:
