Jelen írásunkban az Európai Unió fizetési átláthatóságról szóló irányelvének (Pay Transparency Directive) legfontosabb pontjait és vállalatokra gyakorolt hatásait foglaljuk össze. Az irányelv főbb célja, hogy férfiak és nők egyenlő vagy azonos értékű munkáért azonos javadalmazást kapjanak, továbbá csökkentse a nemek közötti bérszakadékot, javítsa a bérezés átláthatóságát. Ehhez a munkaadóknak értékelniük, nyilvánosan jelenteniük és szükség esetén korrigálniuk kell a bérek közötti eltéréseket.

Mit jelent az „egyenlő munkáért egyenlő bér”?

Az irányelv meghatározása szerint azonos vagy összehasonlítható munkaköröket betöltő munkavállalóknak – a nemüktől függetlenül – hasonló javadalmazásban kell részesülniük. Ennek alátámasztására a fizetési rendszereket objektív, nemi szempontból semleges kritériumok alapján szükséges kialakítani, mint például:

  • Készségek
  • Teljesítmény
  • Felelősség
  • Munkakörülmények

Az átláthatóság elérése érdekében a munkáltatóknak transzparenssé kell tenniük azokat az alkalmazott módszereket és eszközöket, amelyekkel a munkakörök értékét és besorolását meghatározzák.

Miben tudunk mi segíteni?

1. Vezetők felkészítése
Az új irányelvnek történő megfelelés jelentős változásokat hozhat a vállalat irányításában és HR-folyamataiban. Szakértő csapatunk támogatja a vezetőket abban, hogy a változásokat magabiztosan kezeljék, hatékony bérpolitikai döntéseket hozzanak, valamint képesek legyenek kommunikálni és megindokolni az új bérezési rendszereket.

2. Vállalati kultúra formálása
A sikeres átállás kulcsa a transzparens, befogadó és méltányos vállalati kultúra kialakítása. Segítünk az új szemlélet beépítésében, hogy a munkavállalók elköteleződése és elégedettsége növekedjen, a bérszakadék pedig tartósan csökkenjen.

3. Kompetenciamátrix felállítása
Egy korrekt értékelési és besorolási rendszer kiindulópontja a jól definiált kompetenciamátrix. Ennek segítségével objektíven mérhetővé válnak a munkavállalói készségek és teljesítmény, így a bérmeghatározási folyamat átlátható, világos és igazságos lehet.


Mit nyerhet vele a vállalat?

  • Jogszabályi megfelelés: A bérezési átláthatóságra vonatkozó előírások teljesítése.
  • Fokozott bizalom és elköteleződés: Az átlátható, egyértelmű bérpolitika hozzájárul a munkavállalók motivációjához és csökkenti a fluktuációt.
  • Jobb üzleti eredmények: Egy jól strukturált, kompetenciaalapú rendszer segít a hatékony munkaerő-gazdálkodásban és a tehetségek megtartásában

A United Platforms (korábban ingatlan.com) megelőzte korát és már most transzparensek a béreik.

Amennyiben szeretné megtudni hogyan csinálták, szeptember 19-én Rózsa Katinka a United Platforms HR vezetője osztja meg tapasztalatait a sHaRe programunk keretében, melyre ezen a linken lehet regisztrálni:

Ha nem akarja az utolsó pillanatra hagyni a felkészülést és már most el akar kezdeni lépéseket tenni a törvényi elvárásoknak, akkor pedig Kósa Gyula szakértő kollégánk várja hívását a +36 20 924 5163 mobilszámon vagy emailjét: gyula.kosa@businesscoach.hu címen.